黄山屯溪区：以“智”促“质” 为高质量发展蓄势赋能

人才是推动区域经济社会发展的关键要素。近年来，黄山市屯溪区坚持人才引领发展的战略地位，深入实施“科技副总”进企业，帮助解决企业技术需求、难题，提升企业技术创新能力;同时，创新校地合作新模式，搭建安徽财经大学黄山产业金融研究院，借助高校人才智慧，为经济社会高质量发展蓄势赋能。

钱金贵，是合肥工业大学仪器科学与光电工程学院生物医学工程系副研究员，中国微米纳米技术学会高级会员。2024年上半年，他与黄山耀星机械制造有限公司正式签约，在未来的两年时间里，他将以“科技副总”的身份参与企业的研发，助力企业解决垂直循环智能立体停车系统开发与应用的技术瓶颈问题。

“和企业接触了以后，感觉我的专业符合企业需求，所以很快便和企业达成了合作意向。接下来，我将围绕智能泊车系统，进一步优化设计，助力企业攻克难关。”科技副总、合肥工业大学博士钱金贵说。

今年上半年，黄山耀星机械制造有限公司、黄山振州电子科技股份有限公司等6家科技企业负责人与合肥工业大学钱金贵、黄山学院潘乐等7名教授签订了“科技副总”协议。屯溪区委人才办、区科技工业信息化局等部门精准服务，引入“科技副总”到企业任职，为企业提供全方位科技创新服务，提升企业自主创新能力，让人才为企业高质量发展注入新动能。

黄山耀星机械制造有限公司总经理赵大寨说：“区委人才办和区科技工业信息化局为我们牵线搭桥，引入‘ 科技副总’帮助我们解决技术性难题，非常感谢。”

借“智”提“质”，屯溪区还聚焦搭建引才聚智“大平台”。2023年以来，屯溪区充分利用安徽财经大学的师资优势，合作成立“安徽财经大学黄山产业金融研究院”，进一步创新校地合作新模式，推动屯溪区绿色转型发展。自陈若愚教授担任安徽财经大学黄山产业金融研究院院长以来，他带领安徽财经大学学生实地走访屯溪区的重点企业与和美乡村，结合实地调研，他总结凝练出科技型企业、制造业企业在屯溪发展所面临的问题以及下一步发展桎梏，并形成调研报告和十余项解决方案，为助推屯溪区高质量发展献计出力。

“下一步，我们还将继续按照这种模式、带领更多的学生来到屯溪，围绕数字化时代下屯溪的乡村振兴和金融如何服务徽文化的保护和利用这两个方面开展调研，我们希望能够结合我们的调研报告，聚集到一些金融资源到屯溪，服务当地的制造业企业和乡村振兴。”安徽财经大学黄山产业金融研究院院长陈若愚表示。

近年来，屯溪区大力实施人才强区战略，2023年以来，屯溪区引进急需紧缺高层次人才30人，招引培育创意创新创业团队19个，培养高技能人才162人，发放各类人才补助186万元。新增规上企业12家、省平台企业5家。加快创新主体培育，新增省创新型中小企业14家、省“专精特新”中小企业11家，新认定国家高新技术企业16家。

下一步，屯溪区将持续深化“校企双聘”，面向高校发布企业“科技副总”需求清单，选派企业高层次人才担任高校“产业教授”，持续做好“海聚英才·揭榜挂帅”工作，不断拓宽引才渠道，建强实践平台、创新活动形式、优化服务保障，在优化政策体系、搭建平台载体、营造优质环境等方面持续发力，努力打造人才集聚新高地，为经济高质量发展蓄势赋能。

(任俊翔)