休宁县山斗乡：“积分制”促青年干部成长成才

“我上了一篇省级的稿件，这是链接，帮我登记一下。”“你怎么积了这么多分，真羡慕，快教教我方法。”近期，《山斗乡青年干部成长积分管理办法》正式施行，部分干部围绕工作开展情况进行积分自评登记。

今年以来，黄山市休宁县山斗乡针对青年干部经验不足、协调不善、实践不够的现状，制定出台《山斗乡青年干部成长积分管理办法》，创造条件、搭建平台，优化干部成长路径，全力以赴抓好“后继有人”根本大计，助力各项工作提质增效。

量化积分制度。按照立足岗位、重在日常、注重实效、民主公平的原则，围绕制度执行、综合素质、常规工作、群团工作、其他事项等，建立“4+X”积分制，对机关40周岁副科以下青年干部进行全方位“检验”。设定基础分80分，制定具体细则进行加减分。积分结果作为干部选任、职级晋升、表彰奖励的依据，每季度汇总、登记、公示积分情况，评定一季度“成长之星”3人。

细化培养举措。打造多维度学习平台，开展业务比拼、“理论讲堂”等活动3次，提高干部“说话”本领。对4名新进干部进行“师徒结对”，主动对接选派青年干部到县直单位学习2人，把新干部扶上马引上路。教育引导年轻干部守牢拒腐防变防线，开展“用身边典型案例警示教育身边人”活动4次，发现处置相关问题线索3条，谈话提醒2人，加强廉政谈话，为青年干部上好廉政课、警示课、纪法课、家教课。

深化管理成效。注重实践锻炼，青年干部联系包村到组，常态化开展遍访走访，做好组内政策宣传、矛盾化解等工作。坚持“周例会”制度，安排年轻干部轮流汇报工作情况、存在问题等，形成抓调度、强督导、促落实的强大工作合力。坚持“人岗相适、人事相宜”原则，及时任用调整符合条件的青年干部，构建以90后为主体的干部梯队。近3年来，山斗乡累计推荐提拔使用年轻干部4人，晋升职级4人，选拔任用中层干部2人。

(汪士奇 吴玉洁)