黄山屯溪区:聚力招才引智 构建人才“强磁场”

人才是创新之源、发展之基。黄山市屯溪区坚持人才引领发展的战略地位，在政策引才、平台育才、环境留才上下功夫，以最优人才生态，全方位培养、引进、用好人才，为高质量发展提供坚实的人才支撑。

招引人才有诚意

“家乡的人才引进政策含金量高，让我感受到满满诚意。”孟泉是一名985高校毕业的3D建模师，去年下半年选择返乡就业，来到黄山徽扬物联科技有限公司工作。由于其符合屯溪区高层次人才认定，可享受每月1500元的生活补贴(发放三年)和10万元的购房补贴(分三次发放)。孟泉的加入，填补黄山徽扬物联科技有限公司建模方面技术空白，提升了企业的整体研发能力。

留住人才的关键是留住人心。近年来，屯溪区推出一系列含金量高、针对性强、效果突出的人才政策，为高层次人才在配偶就业、子女入学、医疗保健、住房服务等方面提供了全方位服务保障。越来越多的高层人才选择返乡就业。

“近年来，我切身地感受到屯溪区委、区政府在优化营商环境和‘招才引才’的决心和力度，也十分荣幸成为受益者。一项项惠企政策的精准落地，一个个向上向善的人才战略，营造了有温度、有速度、有力度的营商环境，更为我们企业发展注入了强大的动能。”公司行政总监王媚感谢地说。

截至目前，黄山徽扬物联科技有限公司共引进专业技术技术人才60余名，拥有自主知识产权60余项，连续3年获得安徽省首版次软件、连续2年获得中国声谷“智能+应用场景”优秀解决方案等省级认定，囊括“国家级高新技术企业”、“安徽省大数据企业”、“安徽省商标品牌示范企业”，“全市现代服务业十强企业”等多个国家、省、市级荣誉称号。

“科技副总”激发人才效能

如何更好引进、发挥高层次人才效应?屯溪区深入实施“科技副总”选派工作，主要是从高校院所引进专家教授到企业担任“科技副总”，促进科技成果转化，为企业解决关键技术难题，助力高质量发展。

在黄山振州电子科技股份有限公司的会议室里，企业负责人正与科技副总商讨科技创新研发申报的事宜。“‘科技副总’的到来，使我们企业在变频电容器技术方面取得了新突破，新产品性能更佳，使用寿命更长，这对于市场占有率的提升以及企业效益的增加都有很大的推动作用。”公司总经理何建说。

目前，黄山振州电子科技股份有限公司共有发明专利6项，实用新型发明专利17项。

此外，“科技副总”还指导企业将招用工思路，从只面向专业技术人员和高学历人员，转变为培养技术人员，以此增强企业凝聚力、提高人才向心力。“我们设立了人才专项基金，激励员工提升技能，参与技改研发。”公司总经理何建说。

2023年黄山振州电子科技股份有限公司实现产值4000万元，2024年力争突破5000万元。

屯溪区人才办相关负责人表示，“科技副总”选派工作是屯溪区开展的柔性引才工作，科技副总要完成年度‘对接一所高校、链接一个平台、构建一个团队、招引一批人才、达成一个项目’的‘五个一’任务目标，为企业和产业发展真正实现赋能。

据悉，2023年以来，屯溪区引进急需紧缺高层次人才30人，招引培育创意创新创业团队19个，培养高技能人才162人，发放各类人才补助186万元。新增规上企业12家、省平台企业5家。加快创新主体培育，新增省创新型中小企业14家、省“专精特新”中小企业11家，新认定国家高新技术企业16家。

“我们将始终坚持人才引领的发展战略，不断优化和完善人才创新生态，为区域高质量发展提供坚实人才保障和无限动能。”屯溪区人才办相关负责人表示。(程晔 徐雅娜)