黄山休宁县：精准施策建强干部队伍

2023年以来，黄山市休宁县委深入学习贯彻习近平总书记关于干部队伍建设的重要论述，坚持新时代好干部标准，树立正确选人用人导向，持续优化干部选育管用工作，大力选拔“想干事、会干事、敢干事”的干部，打造一支“忠专实”“勤正廉”的干部队伍。

聚焦选贤任能，激励干部干事创业。坚持以实绩论英雄，凭实绩用干部，强化面向基层、注重实干的用人导向，严把选人用人关口。着眼事业发展和班子建设需要，聚焦干部队伍结构优化和长远规划，突出“关键少数”，统筹做好乡镇、县直单位领导班子成员调整配备，加强优秀年轻干部常态化培养选拔，锻造改革发展生力军。注重发挥职级晋升激励作用，坚持向基层一线倾斜，激发干部干事创业热情。

聚焦能力提升，推动干部实践实训。积极构建“以知促行、以行求知”的干部实践平台，持续推动干部在一线历练成长。结合县委县政府重点任务和中心工作需要，积极选派干部参与基层党建、“双招双引”、重点项目建设、社会治理等工作。把乡村振兴、体悟实训等作为培养锻炼干部的广阔舞台和有效抓手，统筹选派优秀年轻干部到乡镇领导班子挂职，分批次组织机关、农村、企业等领域干部到沪苏浙、合肥等先发地区体悟实训，推动干部不断开放心态、拓宽视野，解放思想、转变观念。

聚焦一线考核，考准考实干部实绩。完善领导班子和领导干部考核评价机制，制定《休宁县委管理的领导班子和领导干部综合考核实施意见》，牵头组织实施2022年度综合考核工作，同步开展年轻干部、知事识人专项调研，综合运用实地考核、党建考核、发展考核、民主测评、社会评议、专项考核等结果，全覆盖、近距离、多角度了解掌握75个领导班子和454名领导班子成员履职表现，深入分析研判干部队伍年龄结构、专业能力、作用发挥等情况。聚焦县域经济高质量发展目标任务，持续开展季度“赛马”，优化评议指标权重，推动重点工作落实落细，营造比学赶超氛围。注重发挥考核“指挥棒”作用，对年度综合考核“优秀”等次的领导班子和干部予以通报表彰或嘉奖，对实绩突出、群众公认的干部及时提拔使用或晋升职级。