淮北市杜集区高岳街道：三举措锻造高素质年轻干部队伍

近年来，淮北市杜集区高岳街道坚持党建引领，通过多渠道“备”、全方位“育”、精准化“用”，充分调动和激发基层年轻干部队伍的积极性、主动性和创造性，着力打造可堪大用、能担重任的优秀年轻干部队伍，为推动高岳高质量发展提供坚强的后劲支撑和战略储备。

多渠道“备”，拓展“蓄水池”。按照发展需要的目标，科学运用招考的方式增加年轻干部基数，高岳街道2024年向区委组织部积极争取选调生2名，公开招考村级后备干部6名，社区专职工作者12名。深入了解掌握年轻干部平时表现及在重要关头、关键时刻、急难险重任务中表现情况，分类别、分层次建立优秀年轻干部储备库，储备优秀年轻干部49名。在重用年轻干部时始终坚持把政治标准放在首位，着重考察政治立场、工作能力、业绩和不足之处，给年轻干部“精准画像”，为49名年轻干部建立个人档案，做好动态管理和跟踪培养。

全方位“育”，搭建“练兵场”。充分运用安徽干部教育在线、线上微信群等方式，利用“线上+线下”的形式对年轻干部进行全覆盖、多方位培训，助力年轻干部练好内功、提升修养，召开乡村振兴好青年擂台比武，推荐选调生参加区级“相”约选调“城”就未来擂台赛，营造比学赶超、奋勇争先的干事氛围。以“干事创业、担当作为”为导向，每年召开年轻干部座谈会，邀请优秀年轻干部交流分享工作经验心得体会，了解街道和村(社区)年轻干部工作、思想动态，对干部出现的苗头性、倾向性问题，早发现早提醒早纠正，从严把好年轻干部教育监督关。同时，利用谈心谈话、主题党日、“三会一课”等载体，全面加强党章、理想信念、党性党风党纪教育，今年以来，开展谈心谈话20余次。

精准化“用”，树好“风向标”。严格执行上下班签到、请销假等制度，把组织培养贯穿成长全过程。用好考核指挥棒，坚持平时考核、年度考核、试用期满考核相结合，考准考实年轻干部政治表现、工作实绩和群众满意度等情况，锻造一支信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的年轻干部队伍。对工作实绩突出、群众认可度高、有发展潜力的年轻干部及时放在重要岗位培养，积极营造“重用一个，激励一片”的干事创业氛围。截至目前，有3名年轻干部到党政综合办公室、党建工作办公室等重要岗位锻炼，为民办实事30余件。(梁梦楠)