濉溪县加强任前档案审核 筑牢干部选拔任用“防火墙”

近年来，淮北市濉溪县认真贯彻落实有关制度要求，充分发挥干部档案审核的把关作用，严明审核纪律，严把审核内容，严防“带病提拔”，为选好用好干部提供重要依据，切实提高干部选拔任用工作质量。

濉溪县坚持“谁审核、谁签字、谁负责”，严格落实档案任前审核责任制，结合实际细化干部档案任前审核制度，明确职责任务，层层落实审核任务，实现任前审核落实到位、责任到人、有据可查，切实筑牢干部人事档案“凡提必审”责任防线。实行责任倒查制，对不严格审核档案造成采集信息不准确或审核把关不严、隐情不报，不认真履行任前审核责任，造成干部“带病提拔”的，严肃追究责任，确保干部选拔的公平性、严肃性。

在“动议环节”和“考察环节”，濉溪县做到干部人事档案双重审核，提高档案审核的准确性，确保“凡提必审”落实到位。在干部动议环节，由管档人员对动议人员提前进行初步审核，重点审核“三龄两历一身份”等重要信息;在干部考察环节，由考察组进行复核，对干部人事档案审核过程中发现的问题和疑问，如实反映到审核意见中。

据档案审核结果，濉溪县对“三龄两历一身份”等相关材料齐全规范，符合提拔任用条件的，进入正常干部选用工作程序。对重要信息有涂改、缺少关键材料的，立即启动再调查、再核实程序，经查实后无疑点问题的，方可进入下一步程序，重要材料在规定时间无法补充说明的、信息一时难以查清的一律暂缓干部选任程序。对档案材料明显造假存疑的，暂停干部选任程序，将其定为重点调查对象，依纪依规调查处理，坚决防止因档案问题造成干部“带病提拔”“带病上岗”，确保干部选任程序精准有效。(肖干 邵英姬)