濉溪县：鼓足干事创业精气神 彰显实干担当新作为

凭实绩用干部，依岗位选贤能，以考核促提升。濉溪县立足发展大局，围绕优化营商环境、特色产业集群建设、“双招双引”等重点工作全面加强干部队伍建设，以鲜明用人导向引领干事创业方向，以严管厚爱激励干部队伍担当作为。

铸魂赋能筑根基。濉溪县围绕干部理论素养提升、成长需要，实施专业能力培训计划，探索“大讲堂+小课堂”培训模式，举办各类专题培训39期，培训2300余人次；创新打造本土课堂，举办“濉溪发展大讲堂”9期，培训领导干部1000余人次，提升干部能力培养与经济发展需要的匹配度。优化设置百善示范园区和南部次中心管理机构，选配攻坚型干部担任班子成员，推动区、镇协同发展。加快推进濉溪经济开发区和濉芜产业园整合，持续深化开发区干部人事制度和“管委会+公司”改革，将更多优秀干部充实到招商引资等经济发展一线。

考识一体明导向。坚持德配其位、才配其位，始终把政治忠诚放在首位，突出实践标准、实绩依据、实干作风，聚焦“一线、火线、热线”，构建“过程记实、量化评估、常态分析、归集成像”的干部工作体系。2023年以来，县委提拔重用一线干部67名，占选拔总数的62.6%。完善县级领导包保推动县城、工业、农业、文旅“四大片区”及重点企业、重点项目制度。创优“以考促管、以考促干”模式，聚焦招商引资、征迁安置等8个重点工作，科学制定考核标准和量化指标，引导各板块拼速度、拼质量、拼贡献，各级各部门拼服务、拼创新、拼进位，党员干部拼能力、拼实绩、拼口碑。

跟进服务聚合力。健全“引育、留用”机制，及时补充“新鲜血液”，干部队伍结构进一步完善。深入开展干部队伍建设调研，近距离、多渠道、全方位发现识别“好苗子”，分层分类建立年轻干部信息库，储备各领域、各战线优秀干部人选217名，涵养干部队伍“源头活水”。举办“濉风海韵·申城之约”濉溪县“双招双引”推介会，依托上海濉溪商会建立濉溪驻沪人才工作站，发挥在外人才“人脉”作用。建设南京·濉溪飞地孵化器及科创中心项目，打造招引高层次人才、项目的重要窗口和创新示范平台。常态化开展“问需于企·惠泽于才”送人才政策入企业活动，充分发挥党员干部在“放管服”改革中的先锋模范作用，打造党员“快办”志愿服务品牌，拓展精品服务项目“绿色通道”，培育尊商、重商、亲商、爱商良好环境。

严管厚爱强保障。以作风建设为突破口纵深推进全面从严治党，结合党纪学习教育，开展“慵懒散、宽松软”干部作风专项整治行动。加强日常监督管理，落实“一把手”监督重点措施，建立领导干部负面赋牌监督机制，能进能出、能上能下的良好局面逐步形成。精准落实“三个区分开来”，灵活运用监督执纪“四种形态”。对在征地拆迁、招商引资、项目建设、营商环境等工作中表现优秀的12个公务员集体、13名公务员进行嘉奖，实现有功即奖、奖在平时，激励全县党员干部敢为、敢闯、敢干，助力县域经济社会高质量发展。(肖干 丁梦林　张洋)