淮北相山区开展“相新同行”行动推动新就业群体在基层治理中发挥动能

今年以来，相山区坚持以“阵地有覆盖、服务有温度、作用有实效”为理念，积极开展“相新同行”专项行动，切实做到以服务“暖新”、以便利“安新”、以网格“联新”，推动新就业群体在基层治理中发挥红色动能。

服务“暖新”，筑起新就业群体温馨港湾。一是建好暖心阵地。相山区委非公工委联合成员单位、辖区爱心商家等，以“八有八建”为标准，在核心商圈、商务楼宇、社区党群服务中心等新就业群体活动密集场所建设“益新一驿”站点61个，根据其面积大小及服务设施划分星级，为新就业群体提供取暖纳凉、饮水热饭、歇脚充电等服务，目前已建成五星级驿站3个，三星级驿站58个，累计服务3000余人次。二是做好贴心关怀。采用“线下+线上”相结合的方式，发放调查问卷756份，征集新就业群体意见建议57条，涉及党委政府职能范围的均移交办理;开展新就业群体微心愿征集活动，帮助实现“微心愿”187个。在“益新一驿”站点、社区党群服务阵地开展理论宣讲、政策咨询、社保办理、健康体检等活动，组织慰问活动130余次，惠及1100余人。三是办好实训课堂。突出实操技能训练和职业素质培养，根据新就业群体岗位技能需求，定期开展劳动者权益保护、消防安全、交通安全、职业伤害预防、工作生活常识、城市文明礼仪以及相关法律法规等方面的知识培训30余次，累计培训520余人，切实提高从业人员知识水平、职业技能，助推行业发展。

便利“安新”，解决新就业群体急难愁盼问题。一是建设“友好社区”。“进门难、停车难、就餐难”成为不少骑手面临的现实困难，为破解送餐“最后一公里”难题，区委非公工委牵头快递外卖平台、物业行业协会，市场局、物管办等主管部门召开联席会议，试点在全区建设“骑手友好社区”12个，友好社区内开放小区党群服务中心、开通绿色出入口、划出临时停车点，建设骑手“补给站”，为新就业群体提供全程工作保障。二是一站调解纠纷。针对新就业群体劳动关系、损害赔偿等纠纷高发、频发的特点，推行街道劳动关系一站式服务中心，凝聚人社、工会、法院、司法等多方力量，采取流动办公，充分发挥部门优势和联调联处效能，邀请律师、专职人民调解员协同参与矛盾纠纷调解。三是培育暖心典型。联合主管部门、平台企业在评选推优、职务晋升、物质奖励等方面给予先进模范适当奖励倾斜，择优推荐15名新就业群体获得巾帼建功标兵、劳动模范、好青年等荣誉，其中获评省级劳动模范1人，切实提升其荣誉感和获得感。

网格“联新”，推动新就业群体融入社区。一是组建志愿队伍。发布“相城骑手”召集倡议，组建“红骑手”志愿服务队，开展党员“亮身份、做表率、树形象”主题活动，积极参与老年助餐配送、环境整治等志愿服务活动150余次，设置全区基层治理微信群，骑手通过“随手拍”定位问题直报微信群，实行社区网格员与“相城骑手”多点联系，反映解决垃圾堆放、违章停车、“飞线”充电等各类问题800余件。二是选聘兼职网格员。选聘23名社会责任感强、综合素质高的新就业群体从业人员担任社区兼职网格员，利用新就业群体活动范围大、接触人员广的特点，及时发现并反映基层问题200余个，推动解决社会治理事件67起，发放各类政策宣传单6000余份，积极协助居民5000余人安装国家反诈APP，推动“管理变量”成为“治理增量”。三是建立“积分超市”。研究制定“相新同行”积分制管理办法(试行)，完善积分奖励机制及兑换流程，依托部分党群服务中心、党群驿站设立积分超市，通过积分换商品、积分兑服务的方式推动新就业群体积极融入基层治理工作，目前已有120余人参与活动。(张春阳)