淮北相山区总工会：集体协商“春季要约”行动收官

今年4月中旬至5月中旬，淮北市相山区总工会联合区人社局、区工商联开展为期一个月的集体协商“春季要约”行动，推动集体协商工作提质增效，护航和谐劳动关系，为职工合法权益和特殊利益撑起“保护伞”。

集体协商是指职工一方与用人单位一方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等事项依法进行平等协商的行为。 此次集中要约行动，搭建了职工和企业沟通对话平台，推动解决职工最关心最直接最现实的利益问题。同时，以技术工人薪酬激励机制为重点开展集体协商，引导更多企业强化初次分配中的技能价值激励导向，使技术工人的劳动报酬与技能等级、技术创新等劳动贡献紧密联系起来。

此次“春季要约”行动期间，相山区总工会以稳岗就业为主要目标，充分运用集体协商机制，将薪酬福利调整、女职工生育保护等作为要约主要内容开展协商，依法签订集体合同及女职工权益保护等专项集体合同。目前，已签订集体合同23份，覆盖企业19家，覆盖职工2132人。

下一步，相山区总工会将继续深化集体协商工作，进一步加强与企业和职工的沟通联系，及时解决他们在劳动关系中存在的问题和困难，实现企业和职工互利共赢。(徐志勤 刘晴)