“精耕细作”把好村级后备干部“三道关”

市场星报、安徽财经网(www.ahcaijing.com)、掌中安徽讯(记者 赵汗青 通讯员 夏义鑫)近年来，肥东县牌坊乡始终把抓好建强村级后备干部队伍作为加强基层组织建设的重要举措，聚焦“管理、培育、实践”等关键环节，持续优化完善村级后备干部成长成才机制，努力锻造一支素质过硬、本领过硬、作风过硬的村级后备干部队伍。

“精挑细选”栽下“好苗子”，把好村级后备干部“管理关”。按照“一人一档、一村一册、一乡一库”的总体要求，建立村级后备干部信息档案库，全方位掌握其个性特点、专业特长、经历经验、发展潜力。

“施肥浇水”锻造“硬杆子”，把好村级后备干部“培育关”。健全后备干部系统培养机制，按照“缺什么补什么、干什么学什么”的原则，实行“自助订餐”式教学，鼓励后备干部根据自身岗位实际、发展方向，自主选择党建工作、安全生产、项目建设、乡村振兴等10多类教学模块进行学习，帮助后备干部补齐知识盲区、经验空白、能力弱项。

“学用结合”收获“甜果子”，把好村级后备干部“实践关”。制定《牌坊乡村级后备干部实践锻炼方案》，把具备培养潜力、充满干事激情的后备干部，有计划、有目的安排到基层党建、村级集体经济发展、项目建设、安全生产等重点工作中接受锻炼，让后备干部在“急”中强应变、在“难”中增协调、在“险”中炼担当、在“重”中亮底色。