池州经开区：实施123工作法解决企业用工难题

今年以来，安徽省池州经开区充分发挥“有为政府+有效市场”合力作用，创新实施“123”工作法，积极开展人社服务进企业活动，着力解决区域重点企业用工难题，助力经济高质量发展。

用好一个供需平台。创成省级人力资源产业园，打造整合“人才市场+人才培训+职业技能等级评价+校企合作培养+人力资源产业入驻集群”的全生态链模式。出台《池州经开区推动经济高质量发展若干政策》，入驻企业可叠加享受池州市以及经开区的用工、人才招引、技能培训等补贴政策。产业园单独给予企业租金“两免三减半”等优惠政策。新引仁合人力、辰宇人力等5家人力资源服务机构进驻，为园区企业解决用工需求800余人。

建立两项协调机制。一是落实帮扶包保机制。组建为企服务中心，成立7个招商帮扶工作组，开展“送政策、送服务、送温暖、问需求、问意见、问计策”三送三问活动，梳理建立企业诉求、助企服务两张清单，把企业的急难愁盼问题“带回来”、把解决问题的方案“送上门”。安排专人跟踪联系，按照“有求必应、无事不扰”原则，不定期与企业对接沟通，及时了解、掌握企业诉求情况，一企一策解决企业问题。今年，累计收集并解决企业反馈招工问题32个。二是落实人力资源对接机制。组织人力资源机构与区内企业精准帮扶，根据企业用工需求常态化、不定时为企业招工，人社部门定期对用工保障情况进行调度，保障企业招工取得实效。目前，已组织区内7家人力资源机构与28家重点企业签订人力资源服务协议。

强化三重服务保障。一是夯实企业用工保障。定期统计企业人才、用工需求，采用“接您返乡+现场招聘+直播带岗”综合模式，线上精准推送企业用工信息，线下组织企业“进社区”“跑县区”“入高校”，今年以来，开展各类现场招聘活动15场，解决用工需求1100余人。二是落实人才培养保障。对接铜陵技师学院，分期分批组织华宇、钜芯、安芯、超元等4家企业202名职工参加鉴定;举办电工、焊工、人力资源管理师职业技能大赛，71名职工晋升职业技能等级。三是加强园区“生态”保障。把打造一流“用工生态”摆在突出重要位置，兑现194名高校毕业生生活补贴131.14万元。加快改造公租房及人才公寓，不断提升软硬件设施和居住环境，打造留才“生态圈”。