迎江区康熙河社区：营造人才服务“好生态” 构筑留才强磁场

人才是第一资源，也是完善基层治理机制、提升社区发展动能的强大引擎。安庆市迎江区康熙河社区以人才政策为抓手，通过加强政策宣传、优化政策落实以及平台搭建，不断聚集社区“能人”，激发“人才”效应，激活社区治理“新动能”。

聚焦服务核心，加强人才政策宣传。把党管人才原则贯穿人才事业发展全过程，把培育人才工作纳入社区工作总体布局，牢固树立人才引领发展的战略地位。线下通过发放人才宣传手册的方式，从政策背景、人才分类认定、申请范围等方面回答了居民们问题，并依托居民微信群，常态化解读人才政策、宣传人才工作做法、展播人才先进事迹。通过积极开展政策宣讲活动,让人才政策深入人心。

厚植营商沃土，优化人才政策落实。为扎实推动社区引才聚才用才工作建设，结合营商环境走访开展“暖企行动”，主动听取各类人才在社区服务方面的需求，提前做出谋划和解决。在线下设置惠企服务兑现专区，围绕政策解读、项目对接、事项代办等服务事项，提供专人全程协办、帮办、跟办服务，打通政策兑现“最后一公里”，让人才政策真正落地生花。

搭建反哺平台，构筑留才强磁场。为充分发挥人才优势，社区根据人才个人特长及服务意愿，整合人才资源，开展群众“点单”服务。社区为技能型人才匹配义诊活动，为理论型人才匹配健康讲座活动，利用青年人才的显著优势，让其制作通俗易懂的反诈小视频，进行知识竞赛，开展理论宣讲等，为人才提供展示自我、实现价值的舞台，充分激发人才参与社区治理的积极性，为社区基层治理提供“新动能”。

下一步，康熙河社区将继续拓展人才服务的广度和深度，推动政策落地更加有效，把提升服务质量作为引才、留才、用才的关键，做优做细做精人才服务，为社区基层治理提供强大支撑。(方菊红)