安庆世纪华联超市有限公司党支部：红领非公 先锋先行

近年来，安庆世纪华联超市有限公司通过党建引领、融入创新、榜样示范、关注公益和强化培训等多种方式，将企业文化与实践活动紧密结合，形成了独具特色的企业文化体系。这种企业文化不仅提升了员工的凝聚力和向心力，也为企业的高质量发展提供了有力保障。

党建引领，强化文化认同。安庆世纪华联超市有限公司党支部自成立以来，就牢固树立“党建+文化”模式，引领企业可持续发展。通过党建引领，强化员工对企业文化的认同感和归属感。

融入创新，丰富文化活动。注重将企业文化融入日常经营和管理中，通过创新活动形式，丰富企业文化内涵。例如，公司可以定期举办企业文化节、技能竞赛、员工运动会等活动，展示企业风采，增强员工凝聚力。同时，还可以利用内部网络平台，开展线上文化宣传活动，如企业文化知识竞赛、员工风采展示等，让员工在轻松愉快的氛围中感受企业文化的魅力。

榜样示范，树立先进典型。公司党支部坚持开展党员带头示范先锋活动，通过树立先进典型，引导员工向榜样学习。党员们带头敬业爱岗、乐于贡献，用实际行动践行企业文化。这种榜样示范的方式不仅激发了员工的积极性和创造力，也提升了企业的整体形象和竞争力。(杨高敏)