破圈育才 助力青年技能人才“破茧成蝶”

人才是一个国家、一个民族最宝贵的资源，是一个国家、一个区域软实力的集中体现和重要标志， 引才荐才、聚才用才、敬才容才尤为重要，我们要以“破圈”思维培育青年技能人才，助力青年技能人才破茧成蝶。

完善人才政策，构建“近悦远来”的引才荐才机制。集群木良材，成大厦之高;汇众流所归，就大海之阔。我们要积极完善人才管理制度，做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。实现人才工作的突破，完善人才引进办法，破除“唯学历、唯资历、唯论文”倾向，打通人才发展通道，持续加强高层次人才引进，加大表彰奖励力度，形成良好的社会舆论氛围。同时要突出项目带动，积极利用和发挥好重点项目对人才的吸纳、引进和集聚作用，自觉把招商引资和招商引智结合起来，以项目引进人才，以人才拓展项目，逐步形成产业集聚优势。

优化创新生态，营造“才尽其用”的聚才用才氛围。“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”人才要引，更在于用，使得人尽其才、才尽其用方是做好当前人才工作的重中之重。把各方面人才更好使用起来，关键是营造良好的创新环境。要坚持守正创新，营造公正平等、竞争择优的制度环境，让每一位人才都能够人尽其才、才尽其用;营造尊重人才、求贤若渴的社会环境，让每一位人才都能够感受到亲情温暖;营造待遇适当、保障有力的生活环境，让每一位人才都能够享受到精准服务，从而有效激发创新活力，为加快建设现代化经济发展贡献力量。同时，要聚焦人才“事业有成”，突出“人岗相适、人事相宜”的原则，做到精准匹配，把好钢用在刀刃上，让各类人才竞相成才、人才辈出，真正让英雄有用武之处。

强化激励机制，打造“拴心留人”的敬才容才生态。引凤来栖更要引凤“长栖”。人才竞争，归根结底是人才生态的竞争，人才发展离不开优良的环境，离不开优质的服务。要让人才服务更具有“人情味”，从感情上关注人才、从细节上关心人才，积极解决人才在落户、住房、医疗、配偶就业、子女就学等多方面的后顾之忧，让人才真正地安居、安心、安业，着力打造保障有力的生活环境。同时，建立健全人才激励机制，通过完善薪酬制度、设立奖励基金、提供晋升机会等措施，激发劳动、知识、技术、管理、资本和数据等生产要素活力，更好体现知识、技术、人才的市场价值，提升人才的创新热情和创造活力;加强知识产权保护力度，保障人才创新成果的合法权益，为人才创新提供坚实的法律保障。(储秀)