筑基引智，服务升级：打造高学历人才服务新生态

凝聚人才，和谐共筑。当前，职工夫妻两地分居问题已成为影响人才稳定和家庭和谐的重要因素。安庆经开区老峰镇审时度势，综合施策，对人才分居与子女教育难题进行了深入调研，全面了解分居家庭的实际需求，根据调研结果，制定了一系列综合性解决方案。积极与相关部门沟通协作，为分居夫妻提供全方位的就业支持，助力他们实现家庭团聚的愿望。同时，针对随迁子女的教育问题，对接相关学校采取就近、就优就学，确保孩子们能够顺利入学并享受优质教育服务。此外，还积极解决家属来宜住宿等问题，全方位解决人才家庭的后顾之忧，积极打造宜居宜业的人才环境，既“聚人才”，又“筑和谐”，为老峰镇的可持续发展注入强劲动力。

多维宣传，深度互动。为了更好地吸引和服务高学历人才，老峰镇实施多维度的宣传策略与深度的沟通机制。通过线上平台、线下活动、合作媒体等，广泛宣传相关政策措施和成功案例40余次，不仅让高学历人才了解政策的优惠和扶持，还通过具体案例展示政策的实际成效，从而提高政策的知晓度和影响力。同时，建立与高学历人才的定期沟通机制，通过座谈会、问卷调查、一对一访谈等方式20余次，及时了解他们的需求和困难。针对他们反馈的问题，组织专业团队进行深入研究，并提供个性化的解决方案。

服务升级，造新“沃土”。留才之道，核心在于留心。为进一步提升服务品质，完善服务机制，切实解决人才的后顾之忧，老峰镇党委、政府将目光聚焦于人才安居服务，用实际行动诠释“筑巢引凤”的深刻内涵。圆梦新区职工之家和人才之家项目相继落成，为域内3500多位人才提供了2330套温馨舒适的住房。另外还对人才全方位生活的关怀，提供完善的医疗和运动休闲等便捷公共服务设施，积极引进特色小吃，打造吃喝一条龙“商业街”，一系列举措为人才打造肥沃“土壤”，助力茁壮成长。(苏秋菊)