迎江区荷花塘社区：聚焦人才战略 共筑发展新高地

安庆市迎江区孝肃路街道荷花塘社区坚持党管人才原则，始终把人才工作作为重点工作抓牢抓实，结合书记项目，加大人才引进、培养、使用力度，积极探索人才工作举措，多措并举打好人才工作“组合拳”。

强化宣传，营造浓厚氛围。荷花塘社区召集辖区内人才十余人开展人才政策宣讲会，利用网格群、党员群、朋友圈等宣传手段转发相关图文、视频多余次，同时抢抓人才在春节、国庆返乡的黄金期，掀起人才政策宣传热潮，通过“线上+线下”同步发力的宣传模式，我们可以不断扩大人才招引政策的知晓度和覆盖面，增强广大党员和群众的人才意识。

强化摸排，密切人才联系。荷花塘社区通过广泛摸排，对本地、在外人才进行全面梳理，按照专业技术人才、企业经营管理人才、党政人才等类别建立人才信息库，实行动态管理，确保人才信息真实有效、应统尽统。荷花塘社区立足实践，运用网格化管理特质，摸排社区人才情况。同时，不断吸引年轻党员进入社区基层进行社会实践，与社区老党员组建理论宣讲、公共卫生、科普宣传、政策解读等多支党员志愿服务队。充分调动各类人才关注家乡发展变化的积极性，激发广大成功人士回辖区创业的激情。

搭建平台，凝聚人才智慧。人才的培养需要有切实的实践经验。荷花塘社区将与大学生返家乡社会实践活动相结合，组建老中青多年龄结构的志愿服务队伍，多管齐下为社区基层治理增添新动能。强化激励机制，制定具有竞争力的人才引进和培养政策，重视人才培养和职业发展，建立完善的教育培训体系，为人才提供持续学习和成长的机会。使好人才在社区基层中收获满满，大有作为。

下一步，荷花塘社区将继续重视人才工作，营造良好环境、加强教育培训和强化激励机制，打通服务群众就业创业“最后一公里”。(李婧)