迎江区锡麟社区：当好“服务者” 答好“人才卷”

近年来，安庆市迎江区孝肃路街道锡麟社区紧紧围绕“选、育、用”三环节，坚持党管人才原则，以“书记项目”助力释放人才“智能”，进一步提升社区服务精准化、治理精细化水平。

坚持把“引回来、聚起来”作为建强社区人才队伍的首要任务，成立人才工作小组，定期召开会议研究部署工作。结合日常网格化走访工作，开展全覆盖、拉网式摸底排查，同时进行政策宣传，综合采用社区党组织推荐、居民举荐、个人自荐等方式，从网格员、高校毕业生、外出务工创业人员中择优组建人才队伍。深入了解人才关于教育、医疗、交通等需求，积极整合资源、协调解决，努力为他们提供更好的生活环境和更优质的服务。

进一步创新专业技术人才培养模式，把教育培训作为强化人才政治引领的重要途径，扩大专业技术人才培养规模。采取“线上”与“线下”“请进来”与“走出去”“点单”与“配菜”等相结合的方式，充分依托社区新时代文明实践站、公开宣传栏、职业技能培训等育人阵地，通过集中授课“训”、现场观摩“学”、结对培养“带”、日常工作“炼”等方式，开展多角度、多轮次的教育培训，学习业务知识、党内法律法规等，提升人才队伍的政治理论素质。在全辖区范围内营造识才、爱才、聚才、惜才的良好氛围。

坚持教育引导、监督管理、健全机制，建立青年人才档案库，按照“在培养中使用，在使用中培养”的思路，针对性地提出培养措施，围绕辖区发展、基层治理等方面常态化开展座谈和实践，提升人才综合能力素质。同时聚焦人才急难愁盼问题，做好重点人才联系服务工作，帮助处理人才在教育培育、工作安居、交友联谊、子女教育等多方面的问题，紧扣需求，常态化推动人才方面服务资源、服务职能、服务流程融合，以优化人才服务机制为抓手不断开拓人才干事创业的平台，切实解决人才干事创业的后顾之忧。(李继萍)