迎江区荷花塘社区：“引育用留”筑人才高地 赋能“微孝夕阳红”

人才是第一资源，在社区基层发展中起着关键作用。近年来，安庆市迎江区荷花塘社区积极响应人才新政，大力推进人才工作，结合“微孝夕阳红”书记项目，荷花塘社区在“引育用留”上下功夫，全力打造基层人才高地。

“引”是基础。荷花塘社区注重人才政策宣传，加强对各类人才的思想政治引领，在全辖区营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。社区根据自身发展需求及“微孝夕阳红”项目的具体要求，让专业对口的人才做专业的工作，帮助他们快速融入新环境，发挥其专业技能。同时建立健全人才激励机制，对在服务老人工作中表现优秀的人才给予表彰和奖励，激发他们的工作积极性和创造性。

“育”是关键。荷花塘社区加大人才培养力度，建立健全人才培养体系，为人才提供全方位的培训和锻炼机会。注重培养人才的实践能力，通过安排他们参与“微孝夕阳红”项目的互动交流、助老服务、活动组织等方式，让人才在实践中快速成长。同时，加强对人才的思想政治教育，培养他们的责任感和使命感，使其扎根基层、奉献基层，为社区老人带来更多温暖和关爱。

“用”是核心。社区建立健全人才使用机制，为人才提供施展才华的平台和机会。根据人才的专业特长和能力水平，合理安排志愿岗位，做到人岗相适、人尽其才。充分信任人才，赋予他们相应的权力和责任，让他们在“微孝夕阳红”项目中能够自主决策、大胆创新。‌例如邀请二胡专业的大学生积极参与到“微孝课堂”中，让爱好乐器的老年人了解基础乐理知识;让擅长美容美发的年轻加入到到“微孝义剪”的志愿队伍中;请医学生参加每月的“微孝义诊”等等。

“留”是保障。荷花塘社区努力营造良好的人才发展环境，让人才能够安心工作、舒心生活。加强社区基础设施建设，改善人才的工作和生活条件。建立健全人才服务体系，为人才提供优质的服务和保障。加强对人才的人文关怀，关注他们的身心健康，解决他们的实际困难。尤其是对于参与“微孝夕阳红”项目的人才，给予更多关心和支持。(江璐瑶)