“引用留”三项齐发力 基层人才力量兴

安庆市迎江区孝肃路街道坚持深化人才发展体制机制改革，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，不断把人才优势转化为高质量发展的胜势。

引凤归巢，引才扩流。优化政策环境，制定具有吸引力的人才引进政策，提供薪酬福利、住房保障、子女教育等配套服务，降低人才流动的成本和门槛。推广“柔性引才”“以才引才”新模式，对外设立招才引智工作站，建立完善个性化人才库。搭建平台载体，创建高水平的科研平台、创新基地和产业园区，为人才提供施展才华的广阔舞台和良好环境。强化品牌宣传，通过媒体宣传、文化交流、国际合作等方式，提升本地或组织的知名度和影响力，吸引更多优秀人才关注并加入。各社区纷纷开展系列人才交流座谈会，宣传人才政策，鼓励返乡人员回馈家乡，以青年人才为基层治理注入新活力。

利剑出鞘，用才张势。重视人岗相适，根据人才的专业特长和兴趣爱好，合理安排工作岗位，确保人尽其才、才尽其用。授权赋能，给予人才充分的决策权和自主权，让他们能够自主规划工作方向、选择工作方法，激发其创新创造活力。建立科学合理的激励机制和考核评价体系，用好考核“指挥棒”，发挥优胜劣汰机制作用，充分利用薪酬激励、股权激励、荣誉激励等，让人才在创造价值的同时获得相应的回报和认可。探索人才容错纠错机制，营造鼓励探索、宽容失败的文化氛围，激励人才破障促新，培育“人才辈出、创新涌流”的繁荣生态。

化木成林，留才存力。提升城市竞争力，充分利用科技人才生产力，完善基础设施，打造人才友好型城市。关注人才的心理健康和生活需求，提供人文关怀和服务支持，增强人才的归属感和幸福感。为人才制定个性化的职业发展规划，提供培训和晋升机会，畅通自我价值和社会价值的双重提升渠道。营造开放包容、创新进取的组织文化，鼓励人才之间的交流与合作，形成积极向上的团队氛围和强大的凝聚力。加大人才表彰和宣传力度，推动形成尊重人才、礼敬人才的良好氛围，成就“巨海纳百川，麟阁多才贤”的潇湘气象。(刘洁)