迎江区孝肃路街道荷花塘社区：信用社区引领人才招引新篇章

安庆市迎江区荷花塘社区围绕人才招引工作，通过党建品牌书记项目“微孝夕阳红”为抓手顶格推进党建引领信用社区建设，创新性地开展了一系列宣传活动，不仅提升了居民的诚信意识，还有效促进了社区的人才招引工作。

人才招引，提升信用深度。荷花塘社区充分认识到，信用体系不仅是社会治理的基石，更是吸引高层次人才的重要因素。为此，社区将信用建设与人才招引工作紧密结合，通过建立和完善信用信息共享平台，对社区成员的信用行为进行记录、评价和监管，形成了一套科学、公正、透明的信用评价体系。这一体系不仅提高了社区治理的效率和水平，更为社区吸引和留住人才提供了有力保障。

创新宣传，点亮信用之光。为了营造浓厚的诚信氛围，荷花塘社区采取了多种形式的宣传活动。首先，社区通过举办诚信专题讲座、诚信知识互动、发放宣传资料等方式，向广大居民普及诚信道德模范事迹和信用体系的相关知识，让“守信”的生活理念深入人心。同时，社区还设置了电子横幅和宣传栏，以图文并茂的形式展示诚信社区建设的成果，进一步激发了居民参与信用建设的热情。

信用评价，创新实践成效。荷花塘社区通过建立诚信考核机制，结合网格长的工作开展情况，定期对信用户的守信情况进行测评。将参与志愿服务、见义勇为、拾金不昧等正面行为纳入加分行列，而将飞线充电、乱堆乱放、占道经营等负面行为纳入扣分行列，确保信用评价公开透明。此外，社区还定期召开信用议事会，对居民的信用加分、减分事项进行集中审议评定，使信用评价更加公正合理。

信用成果，惠及居民与人才。为了让信用成果真正落地生根，荷花塘社区推出了积分兑换制度。居民通过参与各项诚信活动获得的积分，不仅可以在信用超市兑换生活用品，还能兑换社区“老年食堂”的午餐、电瓶车维修等。这种将信用与居民日常生活紧密结合的方式，极大地激发了居民参与信用建设的积极性。同时，对于高层次人才和紧缺型人才，社区还提供了更加优惠的政策和服务，如优先协助租房、子女入学等便利条件，进一步增强了社区的吸引力。(代静)