以才兴社 共筑诚信家园

今年以来，安庆市迎江区双井社区积极探索人才工作与信用社区建设的深度融合路径，以“书记项目”为引擎，开辟了一条以才兴社、以信筑基的特色发展道路。这一创新实践不仅强化了社区的人才队伍建设，更在信用社区构建上树立了新的标杆，为社区的高质量发展注入了强劲动力。

筑梦人才高地，厚植发展根基。双井社区始终将人才工作置于战略高度。通过构建“1+3+N”网格化管理体系，社区创新性地设立了人才工作网格小组，实现了人才管理的精细化与高效化。这一举措不仅为人才提供了坚实的组织支撑，还通过人才统计与动态数据库的建立，精准掌握了社区内各类人才的信息资源，为人才的引进、培养与合理使用奠定了坚实基础。同时，社区以真心实意爱才的态度，营造了尊重人才、珍视人才的浓厚氛围，让每一位人才都能在双井社区找到归属感与价值感。

汇聚智慧之光，激发创新活力。为了吸引更多优秀人才回归家乡、贡献才智，双井社区充分发挥示范引领作用，大力宣传和推广人才政策，广泛传播人才工作的“好声音”，有效激发了各类人才回乡干事的创业热情。此外，社区还积极打造“三公里”就业创业生态圈，依托自身丰富的特色资源，定期走访辖区企业，深入了解企业需求与人才缺口，为回乡人才量身定制就业创业机会，进一步激发了他们的积极性和创造力。这些举措不仅为社区带来了新鲜血液和智力支持，也为社区的持续发展注入了强劲动力。

共筑信用家园，引领文明风尚。在信用社区建设方面，双井社区更是走在了前列。社区坚持党建引领，构建了“信用+”基层治理共建共治新模式，将人才资源与志愿服务、文明创建、矛盾调解等社区治理具体事务紧密结合，形成了人才与信用相互促进、共同发展的良好局面。人才志愿者们以实际行动践行诚信与责任，成为了信用社区建设的中流砥柱。在他们的示范带动下，越来越多的居民加入到信用建设的行列中来，共同营造了一个和谐、诚信、美好的社区环境。这种以信用为基石的社区治理模式不仅提升了基层治理水平和社会文明程度，也为社区的长远发展奠定了坚实基础。(纪军霞)