怀宁凉亭：做好选人用人工作，激发年轻干部“三怀”作风

一直以来，安庆市怀宁县凉亭乡积极探索科学规范的选拔任用干部机制，始终坚持以“德、能、勤、绩、廉”为选人用人标准，以提高素质、优化结构、改进作风、增强团结为重点，切实做好选人用人工作，激发年轻干部务实肯干的情怀、会干的胸怀、真干的心怀。

始终坚持党管干部原则，激发年轻干部务实肯干的情怀。该乡充分发挥党组织在干部工作中的领导和把关作用，切实承担起选人用人责任，把党的领导贯穿在选人用人工作全过程，始终坚持为人民事业选人用人，在日常生活中严管厚爱，强化年轻干部管理监督，坚持通过开展谈心谈话、观看警示教育片、通报典型案例等形式，突出日常警示教育作用，进一步夯实年轻干部务实肯干的工作作风。2023年以来，凉亭乡建成“清白流风”古遗迹县级廉洁文化教育示范点1个;乡党委书记对乡班子成员、对年轻干部开展了谈心谈话50余人次;常态化开展集中观看警示教育片、通报典型案例、杜绝“酒驾醉驾”、学习领悟忏悔书等形式警示教育活动10余次，接受警示教育的年轻干部达100余人次。

始终树立正确用人导向，激发年轻干部会干能干的胸怀。始终从思想上、行动上高度重视干部选拔任用工作，坚持正确的选人用人导向，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定。近年来，凉亭乡自觉围绕中央决策部署及省委、市委、县委工作要求，注重在基层一线、经济社会发展、急难险重等重大任务中考察年轻干部，大胆选用敢于负责、勇于担当、善于作为的年轻干部，激励年轻干部用长远发展的眼光看待当前艰巨任务。近年来，凉亭乡共提拔、重用副科及以上年轻干部8人;选拔任用到内设机构及二级站所担任正职的干部4名，依据个人能力，科学进行岗位调整的4人，进一步激发年轻干部会干能干的胸怀。

始终营造比学赶超氛围，激发年轻干部的真诚热情心怀。在年轻干部教育培养方面，凉亭乡始终在探索良好培养机制，持续加强思想引导，促进年轻干部能够尽快成熟成长。优化年轻干部考核制度，将平时考核和年度考核相结合、工作实绩与民主测评相结合，明确政治标准，树立实绩导向，加强培养教育，鼓励先进、鞭策落后，营造比学赶超的良好氛围;完善年轻干部容错纠错机制，让年轻干部放下包袱、开拓创新，加强对年轻干部的关怀与支持，鼓励年轻干部在工作中勇于探索，敢于尝试，勇挑重担;强化思想理论认识，努力破除平衡照顾、求全责备等观念，对在吃劲岗位、重要岗位上锻炼的、有潜力的优秀年轻干部，不拘一格大胆使用，激发年轻干部干事创业的真诚热情。近年来，凉亭乡在乡村振兴工作一线、在经济发展工作一线等艰苦岗位培养年轻干部50余人次，被提拔重用人员在各行各业、各个岗位继续为党和人民事业发光发热。(程玲玲)