激发人才“内动力” 为高质量发展聚能

国家兴盛，人才为本。依靠人才兴邦，走人才强国之路，是大力提升国家核心竞争力和综合国力的重要举措。党的二十大报告指出，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。“三个第一”的关键要素是人才，由此可见新时代抓好人才工作的重要性。

拓宽视野，增强“取才”能力。以行业部门为单位，构建以企业为主体、职业学校为基础、政府推动与社会支持相结合的全方位高技能人才培养体系，结合实际分门别类建立“本土人才信息库”，定期进行更新完善，切实加大人才储备力度。同时，通过各种形式，将责任心强、技能高超、发展潜力大的本土人才“挖”出来，确保做到人才资源和人才需求心中有数。

搭建平台，做好“育才”文章。积极整合各类资源统筹各行业主管部门力量，组织实施职业工种技能培训，不断提升劳动者技术技能水平。要“请进来”学技能，坚持因地制宜、按需施教的原则，邀请科技人才、专家教授、技术骨干到基层一线、到田间地头开展“菜单式”“订单式”送学培训，切实提高本土人才的科学技术水平。要“送出去”长见识，积极整合各方资源，定期组织各类别代表人才参观学习，力促观念更新、素质提升，将“他山之石”转化为固本之基，重点培养一批思想新、技术强、眼界宽、水平高的复合型人才。

用活政策，营造“爱才”氛围。注重政策激励，将技术水平较高、作用发挥明显、带富能力较强的本土人才纳入人才队伍，增强身份认同和社会地位认同，让有为者有位。注重待遇保障，“量身定制”好本土人才激励政策，改善工作生活环境，拓展职业发展空间，切实激发内生动力。注重选树典型，讲好本土人才故事，加大宣传力度，增强本土人才建设家乡、服务家乡的荣誉感和成就感，推动形成“尊才、爱才、重才”的良好社会氛围。

功以才成，业由才广。踏上实现第二个百年奋斗目标新的赶考之路，只有将人才强国战略具体化，在引才、育才、用才上下足功夫、做好文章，以更加开放、更加灵活、更加有效的人才政策，大兴识才爱才敬才用才之风，才能将“学思想、强党性、重实践、建新功，锐意进取、实干担当”的人才聚集起来，为推动高质量发展、推进中国式现代化建设提供持久动力。(彭铖)