新形势下加强和改进事业单位思想政治工作浅析

随着经济社会发展，事业单位深化改革的不断加快推进，广大职工思想情况及利益诉求发生了深刻变化，思想政治工作也面临诸多新问题新情况。如何聚焦新变化，与时俱进地创新理念和方式方法，加强和改进思想政治工作，是当前事业单位亟须思考和破解的重要课题。

加强事业单位思想政治工作的意义

当前世界正处百年未有之大变局，兼容并包的思想和行为日益多元化。事业单位改革带来的工作环境和形势任务的调整，使职工的思想和行为更具复杂性、多元性。思想政治工作既是保障事业单位改革平稳过渡的生命线，也是改革后期巩固深化改革成果的评化剂。通过全面开展思想政治工作，能够统一思想认识，坚定改革发展信心，促进职工提升自身素质，以饱满的热情投入工作，为围绕中心工作高质量发展提供有力的思想和政治保障。

事业单位当前思想政治工作的现状

事业单位总体上对思想政治工作的重要性认识是清晰的，但在实际工作过程中，仍存在责任意识软化、理论武装浅层化，深入思想实际不够、工作针对性不强，形式单一、手段传统等问题。通过强化思想政治工作引导，稳定人员队伍思想，提升履职尽责责任感，推动事业高质量发展及行业体制机制创新的主动性不强，影响着制约着“思想政治工作是一切工作生命线”作用的发挥等等现状问题。

新形势下加强和改进思想政治工作的途径

一是落实主体责任，解决“不重视”的问题。要深入组织学习习近平总书记关于思想政治工作的重要论述，深刻领会党中央把思想政治工作提高到治国理政战略地位的的深远意义，从思想深处破除思想政治工作是“软任务”的壁垒，建立健全思想政治工作责任制，一体推进定责、履责、考责。建立基层党组织及党政“一把手”统抓、分管思想政治工作负责人具体抓、从事人事、工会群团及相关业务科室齐抓共管思想政治工作的责任机制;并建立健全思想动态收集反映制度、思想政治工作分析报告制度，及时了解党员群众思想动态;将思想政治工作纳入年度重点工作考核，强化结果运用，让“软任务”成为“硬指标”。

二是创新方式方法，解决“效果差”的问题。要内外兼修，在内容和形式上创新，把思想政治工作真正做到职工心坎上。在理论学习安排上要参照落实思政课改革创新的“八个统一”要求，积极采用案例式、探究式、互动式、体验式学习，提升理论学习的吸引力和实效性。要善用新媒体新技术，借助微信、微博、手机客户端等平台，在收集意见、互动交流、组织学习、理论宣讲、舆论引导、新闻宣传等方面开展形式创新，提高参与率、互动率和渗透率。善用新招法，打造办公室“小阵地”，下好关爱帮扶“先手棋”，用好文体活动“活载体”，将思想政治工作春风化雨融入广大职工心田，倍感亲切地感受组织的关怀和思政工作的滋润，营造奋发向上、团结和谐的良好氛围。

三是加强队伍建设，解决“干不好”的问题。思想政治工作致力于提升人的思想水平、政治觉悟、道德品质和文化素养，具有细致性、贯通性和艰巨性的特点，这就要求事业单位要把政治过硬、业务精通、群众拥护的优秀干部充实到思想政治工作岗位;加强思想政治工作队伍教育培训力度，通过理论培训、实践训练、赛事历练等多种方式，不断提高政策理论、思政水平和专业化能力。建立科学合理的考核评价机制，兑现考核结果的奖惩，促进思想政治工作人员履职尽责;与评优评先、职称聘评、绩效奖励等方面挂钩,有效激发思政工作人员的事业心和进取心,形成良好的成长环境,促进队伍整体素质提升。

黄山市交通运输综合行政执法支队 王佳佳