巢湖市坝镇：“引育留用”激活乡村振兴人才活力

市场星报、安徽财经网(www.ahcaijing.com)、掌中安徽讯 (陈 林) 近年来，巢湖市坝镇牢固树立“人才是第一资源”的理念，坚持把人才发展放在突出位置，通过“倾心引才、悉心育才、真心留才、精心用才”四项举措，大力培养农村实用人才队伍，为乡村振兴提供坚强人才支撑。

倾心引才，拓宽人才“蓄水池”。坚持“有用就是人才，人才就在身边”的理念，积极吸收具有文化知识储备、立志于扎根基层锻炼成长的优秀青年来镇到村工作，推广使用“三公里“就业圈，居民登记数694人，注册企业数28家，在招岗位数25个，促进就业169人。充分发挥辖区内现有人才作用，配备专人摸排在外创业、规模种植养殖、特色农产品加工等农业产业发展领域的实用人才和致富能手，与在外人才联络、宣传推介，建立长期性联络沟通机制，拓宽引才渠道和工作质效，截至目前，已摸排各领域高层次人才34名并建立人才台账。同时，加大村级后备干部的引进，面向社会统一组织公开招考综合素质过硬的后备干部，选配至下辖8个村(社区)。2021年以来，组织公开招考2次，共吸收储备后备干部26名，其中本科学历15人。

悉心育才，铺好人才“成才路”。坚持理论实践培训相结合，给年轻干部“蓄电充能”。开展2024年度青年干部培训班、党员春训班，邀请专家老师、业务骨干“面对面”授课，组织8个村(社区)书记进行擂台比武活动，育强乡村振兴“领头雁”队伍，利用“周五课堂”对村干部开展轮训，提升村“两委”干部责任意识和业务能力。采用“集中培训+专题座谈+上门指导”方式，开展壮大村集体经济、医保、反诈等各类专项业务培训，切实增强村干部执行政策、推动发展、服务群众、依法办事的能力，今年以来，已开展6期培训班，覆盖200余人次。发动村干部深入一线，在解决实际问题、处理复杂矛盾的过程中提高履职能力。截至目前，共收集社情民意110余条，办理群众诉求30余件，开展各类志愿服务20余场次，有效实现“理论-实践”转化。

真心留才，搭建人才“温馨园”。提供暖心服务,做好物质保障，镇企业办对辖区内重点企业人才开展常态化走访交流,确保人才的事有人解决，收集企业诉求30余条，并一一登记解决到位，确保他们生活上无“后顾之忧”。解决人才工作和生活问题，镇社保所联合培训学校开展现场就业招聘会4场，初步达成就业意向26人，网上推送就业招聘信息13条，提供岗位数116个。按照就业创业补贴等各类人才政策落实人才住房、医疗、子女教育等多方面优惠举措，积极开展助学成才，切实减轻脱贫家庭子女就学压力，发挥教育帮扶功效，优化人才帮扶机制，明确分工村负责人联系属地人才，定期人才联系交流。同时关注人才精神生活，加强完善乡村文化设施建设，提高公共文化服务水平，努力创建拴心留人的良好氛围。

精心用才，打造人才“大舞台”。多元化选用村干部，通过严格标准选、拓宽渠道挑、党员群众推等办法，把政治强、善治理、敢担当、作风正的优秀人才着眼为村级班子储备人才，截至目前，坝镇共储备村级正职后备力量8个，村“两委”后备力量17个，将6名后备干部补选进入村两委干部序列，为基层队伍建设注入新鲜血液。安排年轻干部在招商引资、项目建设、乡村振兴等重要岗位任职，并建立机关年轻干部驻村挂职锻炼制度，安排年轻干部驻村担任村书记助理，参与村级事务管理，在实践锻炼中提升履职能力，做到向下“扎根”、向上“生长”、全面成才。2021年以来，共提拔镇内5名年轻干部担任镇直部门负责人，提拔镇内7名年轻干部担任镇直部门副职。