界首市靳寨乡：“规范化”提升乡村振兴专干服务能力

今年以来，界首市靳寨乡坚持把乡村两级乡村振兴专干队伍建设作为做好乡村振兴工作的重点来抓，不断配齐配强乡村振兴专干，使乡村振兴专干服务能力进一步提升。

选配标准化。按照“公开选聘、竞争上岗”要求，该乡建立健全乡村振兴专干准入机制，规范任用条件、选配标准和工作职责，注重选聘年龄在35岁以下、大专以上文化程度、群众信任的女性乡村振兴专干，促进了队伍的稳定、结构的优化和整体素质的提升。目前，该乡45岁以下的乡村振兴专干达95%以上，高中以上文化程度的占70%。

培训常规化。通过以会代训、相互交流、现场观摩等多种形式，对乡村进行全员培训，培训内容涉及就业创业惠民政策、农业生产技术、系统操作、人居环境整治等各项业务知识，不断提高乡村振兴专干业务水平和工作能力。

管理制度化。制定出台相关方案，明确两级乡村振兴专干工作绩效考核办法，推进日常工作制度化。

考核规范化。按照考核办法实行“双月积分，年总评”，结果与乡村振兴专干的绩效工资、任用、评先等挂钩，充分调动乡村振兴专干的工作积极性，夯实乡村振兴工作基础，促进了全乡乡村振兴工作水平的提升。(房磊)