“严把关口”让“最美公务员”脱颖而“出”

近日，中央组织部办公厅印发通知，部署开展“最美公务员”人选推荐工作。伟大时代呼唤伟大精神，崇高事业需要榜样引领。开展“最美公务员”人选推荐工作既是表扬先进、树立典型的鲜明导向，也是带动广大公务员奋发有为、建功立业的有力举措。各地区和有关部门在做好“最美公务员”人选推荐工作时，要牢牢把好政治关、能力关、群众关，严格标准、优中选优，真正使政治过硬、担当实干、群众认可的“最美公务员”脱颖而“出”。

严把“政治硬杠杠”，选拔“党性出众”的“忠诚美”。通知指出，“最美公务员”人选应当深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。天下至德，莫大于忠。对党忠诚，是党员干部的首要政治品质和政治生命线。各地区和有关部门要坚持把政治标准放在首位，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面对推选对象开展全方位、立体式“政治体检”，重点了解推选对象理论学习和行动实践的主动性、自觉性，同时结合不同领域、不同层级干部特点，科学设置“多维”考核指标、“量体裁衣”精准细化考核内容。要充分发挥组织、纪检、信访等多部门联动作用，将考察视角由“工作圈”拓展到“生活圈”，深入了解推选对象台上台下、人前人后、工作时间内外的表现，做到听其言更观其行、察其表更析其里，从而对推选对象政治素质“精准画像”，真正推选对党忠诚的“老实人”，坚决把政治不合格者拒之门外。

严把“能力铁标尺”，选拔“工作出色”的“实干美”。通知强调，重点推荐2022年以来在重大任务、重大斗争中担苦担难担重担险，在关键时刻、危难关头挺身而出、迎难而上，作出突出贡献、受到群众赞誉的基层一线公务员。干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。各地区和有关部门推荐“最美公务员”时要树牢实干导向、突出实绩标准，把目光延伸到改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿，深入挖掘在乡村振兴、招商引资、生态保护等领域深耕细作，为民解难纾困的公务员，让敢于担当、善于作为的公务员“显山露水”。要注重实绩背后的案例、数据支撑，不能只听“纸质汇报”，看“表面文章”，应通过实地考察，个别访谈、集中座谈等方式深入调研，杜绝“子虚乌有”、“移花接木”的假成绩，整治“举人唯亲”、“平均主义”的坏风气，激发公务员队伍干事创业激情活力，切实把能力高超、工作出色的模范公务员推选出来。

严把“群众风向标”，选拔“服务出彩”的“为民美”。金杯银杯不如老百姓的口碑，金奖银奖不如老百姓的夸奖，群众的眼睛是雪亮的，干部干的好不好，群众最有发言权。各地区和有关部门要坚持“人民至上”价值取向，把群众呼声作为第一信号，把群众满意当作“最美公务员”推荐工作第一标准，把调查对象从“管干部的人”扩大到“干部服务的人”，主动深入基层一线，倾听推荐对象周边干部群众的声音，特别关注其服务对象的意见，开展民主投票和工作满意度测评，选拔为民服务“出彩出圈”的公务员。要让群众监督贯穿推荐、评选、公示全过程，保证推选工作公开透明，避免“暗箱操作”，通过线上搭建网络平台、公开电话热线，线下上门走访、发放调查问卷等方式畅通群众反馈渠道，对于群众反馈上来的问题，建立台账、立行调查、及时公布，确保最终评选结果符合群众期盼，真正推选出为群众办实事、为民生谋福祉，让组织认可、群众满意的“最美公务员”。（吴桐）