萧县闫集镇：紧抓队伍建设，助力乡村振兴

乡村振兴，人才为本。今年以来，萧县闫集镇注重抓好人才培训工作，科学把握人才培养的内在规律，分重点、分步骤对镇村乡村振兴干部开展培训，助力打造立场坚定、素质过硬、能力提升乡村振兴干部队伍。

把好“政治关”。闫集镇贯彻落实国家和省市县关于乡村振兴和“三农”工作相关会议精神。结合工作实际，采取会议学习和网络学习的方式，切实筑牢乡村振兴干部思想根基，激发服务意识，发扬脱贫攻坚精神，在乡村振兴的舞台上再立新功。

把好“学习关”。功崇惟志，业广惟勤。闫集镇注重在乡村振兴干部中树立求学练功的氛围导向，坚持激励、考评、督查三向发力。一是开展巩固脱贫攻坚业务测试，在业务培训会向参会人员发放试卷，以考代查，保证学习效果；二是开展乡村振兴工作季度考核，将考评结果与村级工作奖励挂钩，激发乡村振兴干部学习动力；三是开展督查检查活动，倒逼乡村振兴干部学习，将电话抽查与下户结合，并将检查结果反馈到人补短板促提升。

把好“能力关”。没有金刚钻别揽瓷器活。在乡村振兴干部的能力培养方面，闫集镇采取“定期+集中”的培训方式。一是通过对镇村干部定期培训，持之以恒地提升能力，开展防返贫动态监测网格员月度培训，发放《网格员应知应会》《业务指南》《网格化监测手册》等材料，切实提升网格员履职能力；二是开展专项业务集中培训，为工作开展奠定基础。（殷铁路）