绩溪县上庄镇：“三注重三提升”锻造高素质年轻干部队伍

市场星报、安徽财经网(www.ahcaijing.com)、掌中安徽讯(周思妍 曹开发)近年来，针对干部结构存在“断档断层”、新招录干部基层工作经验不足这一现状，宣城市绩溪县上庄镇坚持党建引领，围绕教育培训、岗位锻炼、关爱激励，加强年轻干部教育培养，锻造高素质年轻干部队伍。

注重教育培训，提升能力素质。将理论学习放在重要位置，通过“个人自学+集中学习”的方式，深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，引导年轻干部听党话、跟党走，补足精神之钙，把稳思想之舵。借助各级各类线上培训、跟班学习，让年轻干部学理论、长经验、提素质，今年以来共开展专题培训6次。积极搭建平台，开展“年轻干部讲党课”“青春当有为 书香践初心”等活动，让年轻干部走上讲台、展示自我，把自身的工作放到大局中去思考，理清工作思路，分享工作方法。锻造“多面手”，推出分管领导“出题”、干部“答题”模式，要求年轻干部立足岗位，定期总结、汇报工作，撰写宣传信息，提高个人写作、逻辑思维能力，实现充电蓄能常态化。每年举办年轻干部座谈会，大家围绕本职工作谈感想、作总结、提建议，截至目前已采纳干部意见10余条。

注重岗位锻炼，提升履职本领。健全“传帮带”培养机制，通过“一对一”结对帮带，以老带新手把手传经验、教方法、转作风，帮助年轻干部掌握工作方法，理清工作思路，更快融入基层、适应工作。综合考虑岗位需要和干部能力素质，结合专业特长和个性特点，在日常工作中观察年轻干部平时表现，进行岗位调整，着力帮助年轻干部开阔眼界，学习先进理念和工作方法。采取上下联动、全面统筹方式，安排2名干部分别到县城管执法局、县自然资源和规划局开展为期1个月的业务学习，1名干部到县招商专班学习交流、1名干部长期驻点县纪委监委第二纪检监察协作区。大胆启用优秀年轻干部到重要岗位，2023年调整4名优秀年轻干部担任科室负责人，先后安排3名新进干部任村委会主任助理，到村跟岗锻炼、拓宽视野，增强解决复杂问题的能力。

注重关爱激励，提升干事热情。领导班子成员与分管干部常态化开展谈心谈话，时刻关注工作、生活及思想动态等情况，主动了解干部家庭情况，今年以来共慰问困难职工2人次。加强职工“四小”建设，提升宿舍基础设施环境，改善食堂菜单，加强后勤服务保障，让干部吃得放心、住得安心、干得舒心，增强凝聚力和归属感。严格落实公务员平时考核制度，坚持把识别和评价干部融入日常、抓在经常，充分发挥考核的“指挥棒”和“风向标”作用，综合评定公务员德、能、勤、绩、廉等方面日常表现，强化结果运用，将平时考核结果与年度考核相结合，作为干部评先奖优、选拔任用、职务职级晋升的重要参考，做到一考多用、以用促考，营造比学赶超的良好氛围，为奋力走出新时代绩溪高质量发展新路贡献上庄力量。