市场星报、安徽财经网(www.ahcaijing.com)、掌中安徽讯(宋宏文曹开发)责随职走，心随责走。为着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性和创造性，宣城市旌德县白地镇结合实际，多措并举，致力于打造一支有信念、有纪律、有担当、敢作为的干部队伍，乘风破浪，砥砺前行。
强化理论武装，坚定政治信仰。干部必须要以高度责任心和使命感，坚持不懈推进理论武装，不断筑牢政治信仰，始终在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，不断巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育的学习成果，深入学习贯彻习近平总书记考察安徽重要讲话精神，使干部坚定“四个自信”，筑牢“四个意识”，做到“两个维护”，将科学理论化为自觉行动，让好作风成为习惯新常态。
实行关爱激励，建立和谐集体。感人心者，莫先乎情。通过学习型组织开展各项活动，促进干部之间相互关心，营造宽松的沟通交流环境，加强人文关怀和心理疏导，进一步建立和谐的人际关系，将关爱激励常态化制度化，增强了干部对事业的归属感，引导干部争当先进，实现自我价值，激发干部队伍的生机活力，为该镇形成了既严肃紧张又生动活泼的工作氛围。
完善考核机制，提高执行力度。建立日常管理考核与年度目标考核相结合、干部实绩与干部德行相结合的考核考评体系，注重加强干部日常管理考核及德行考核，对工作实绩突出、群众满意度高、考核考评效果好的干部，给予奖励和重用，真正把工作实绩突出的干部凸显出来，使其有一种成就感和荣誉感，也使其他干部产生一定的危机感、紧迫感和压力感，从而更好地调动广大领导干部的工作积极性和创造性。
健全容错机制，化解干部风险。“容”为包容，“纠”为矫正。只有既容错，又纠错，建立健全的容错纠错机制，才能避免犯错，防止小错酝成大错。因此，该镇对出现“探索性失误”的改革者，不仅不以“一时成败论英雄”，还给他们一定的“失误权”，同时也给予一定的指导及帮助，使其既能全心全意投入工作，又能在失误后还重振旗鼓，再战立功。
白地镇多项举措，有效的激发了干部的强烈责任心，使他们获得更多的工作干劲和动力，让他们从内心深处热爱自己的工作，将“要我做”转变为为“我要做”，将“我想做”转变为为“我必须做好”，兢兢业业地做好本职工作。
