萧县大屯镇：三举措打造高素质干部队伍

近年来，萧县大屯镇高度重视干部队伍建设工作，突出政治标准，树立重实干重实绩的用人导向，健全和优化干部队伍建设和管理的长效机制，深入推进高素质专业化干部队伍建设。

严管，提升干部水平。旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私立的干部撑腰鼓劲打气，着力激发基层干部队伍活力，增强干部干事创业热情。强化日常监督，结合干部选人用人专项检查、日常考核、舆情监测等工作，实时掌握基层干部思想动态、工作情况，对有了思想问题、遇到实际困难的，及时谈心、理顺情绪、帮助解决;对发现思想作风、精神状态、履职担当等方面存在苗头性、倾向性问题的，坚持抓早抓小抓预防。开展提醒谈话，批评教育谈话，诫勉谈话等方式，及时咬耳扯袖、防偏纠错，有效防止“小毛病”演变成“大问题”，让干部习惯在监督和约束的环境下工作生活。

服务，提升干部素质。立足农村发展一线培养锻炼年轻干部。组织镇各部门年轻干部到基层挂职锻炼，引导他们进村入户，深入了解村情民意，帮助解决实际问题。大屯镇所有工作人员实行名包村、包户政策。县选派驻村干部进行帮扶工作。充分发挥年轻干部联络、协调、帮扶作用，着力规范农村基层党组织标准化建设，积极建言献策、引资聚财，有效推动农村产业发展、基层治理工作落地见效，以产业兴旺推进乡村振兴，促进年轻干部在农村火热实践中提升服务能力和宗旨意识。

学习，提升干部思想。分层次、分类别开展各类培训，定时开展参加各类专题培训班。坚持精准施教，围绕新形势新任务新要求，根据部门职能、岗位特点、发展需求等因素，积极创新方式方法，开展精准化培训，充分发挥大屯镇党建微平台、先锋网等平台作用，引导干部随时随地自主学，不断强化理论武装，教育引导广大干部进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，强化宗旨意识和服务意识，认真履职尽责。(刘萧)