肥东县古城镇：“三举措”推动村干部队伍建设提质增效

乡村振兴，人才先行。村干部是农村工作的基础和重要力量，是贯彻执行党在农村各项方针政策的骨干。肥东县古城镇以“增强活力、强化责任、完善制度、提高能力”为目标，切实建立完善了现任、离任、后备于一体，选、育、管相结合，绩、奖、惩相统一，责、权、利相一致的村干部选拔培养、教育培训、定责、管理、考核、监督、激励等各项长效机制，并取得明显成效。

高效扩面提质，核准选人“识别码”。古城镇不断完善选拔任用机制，切实优化村干部队伍建设。一是注重在本地致富能手、外出务工返乡人员中“选”。坚持“能人当政、能人上岗”的原则，利用其技术和信息优势，大力发展农村经济，引导和带动群众致富。先后从政治素质高、经营能力强、示范带动作用好的致富能手和外出务工返乡人员中选拔出3名村干部。二是在镇级干部中“派”，选派具有一定业务强，有创业精神的省市县级干部到村任职，改善了村级班子结构，帮助村里理清发展思路，找准发展方向。截至目前，选优配强驻村第一书记2名，配备驻村工作队员4名，农村干部队伍素质不断提升。

科学靶向施测，提高育人“精准度”。采取“上级示范培训，县级专业培训，镇级指导培训，村级经常培训”的“上下联动、分级推动、拓展互动”方式，定期举办村干部及后备干部能力提升培训会、基层党建培训会、社区交流互动活动。重点围绕政治理论、方针政策、法律法规、市场经济、科技知识和农村实用技术等开展培训，切实开阔干部视野，拓宽干部思路，提升干部素质，强化干部能力，真正做到按需施教、学以致用。

健全长效机制，划好管人“刻度线”。一是严格值班考勤，完善村干部值班制度，促进村级规范化建设。明确每日值班人员、时间、任务和纪律，值班村干部的姓名、工作职责、联系电话等内容，在村务公开栏公布，方便群众办事，接受社会监督。二是严格请销假制度。村“两委”成员请销假经村党组织书记同意后，向镇组织办报备；村党组织书记请销假向镇主要负责同志报备，请假三天以上的报县委组织部备案。三是建立健全村干部绩效考核制度，每季度党建督查并通报，年终进行全面考评，考评结果与村干部的报酬、奖惩、任免挂钩。四是积极鼓励动员符合条件的村干部参加乡镇公务员和事业编制干部考录，进一步激发村干部的干事创业热情。（安徽省合肥市肥东县古城镇董玉娣）