六安东市街道：“三聚焦”“育”优秀社区干部

今年以来，六安东市街道将社区干部队伍建设作为基层组织建设的重中之重来抓，通过构建“理论培训+外出观摩+交流提升”的多元培训模式，不断拓宽社区干部学习渠道，致力于打造一支素质高、能力强、肯干事的社区干部队伍。

聚焦理论培训，筑牢社区干部思想根基。结合城市基层治理工作需要和社区实际，以“内容充实、形式丰富”为目标，统筹制定社区干部教育培训年度计划。定期举办理论知识培训、“党建赋能基层治理”专题班、法治政府建设培训等活动，围绕党的二十大精神、城市治理、政策法规等内容，由市委党校老师、街直部门业务骨干、优秀社区书记代表等进行授课，全面提升社区干部的政治素质和业务水平。今年已举办理论培训7次，覆盖社区干部600余人次。

聚焦外出观摩，拓展社区干部工作思路。围绕参观先进地区、汲取先进经验、发散社区干部工作思维，持续开展“学习大比拼”活动。今年陆续参观学习了裕安区西市街道、城南镇、小华山街道、金安区清水河街道、望城街道的先进基层治理经验，社区干部们在实地观看、座谈交流过程中找差距、找问题、找方法，进一步增强工作能力，提振社区治理信心。选派3名优秀社区书记参与“年轻干部拜师学艺”行动，赴上海、杭州等地区挂职取经，让他们在实践中解放思想、拓宽视野，快速成长。

聚焦交流提升，激发社区干部履职热情。开办“青年训练营”，以35岁以下年轻干部为培训对象，通过开展演讲比赛、读书沙龙、志愿服务等活动，培育街社干部团队合作精神，丰富业余活动，展现积极向上的精神面貌。截至目前，已开展各项活动5次。同时，每季度召开一次社区日常考核工作会议，社区干部就本季度社区工作进行述职，并逐人进行评分，考核结果分为“好”“较好”“一般”和“较差”四个等次，按照3：4：2：1的比例确定人数，倒逼社区干部担当作为，全面提升履职能力。（张艳丽）