黄山市休宁县：加强基层调解组织建设 提升基层调解组织工作效能

基层调解组织建设是劳动争议多元预防调处化解机制的重要组成部分。为强化劳动关系矛盾纠纷源头治理，持续夯实营商环境基础，近期，黄山市休宁县人社局积极推进基层劳动人事争议调解组织建设工作。

劳动关系矛盾纠纷一头连接着劳动者，一头连接着经营主体，通过建设基层调解组织，能够高效、低成本解决劳动争议纠纷，无疑是维护社会和谐稳定的重要举措。2023年下半年以来，休宁县人社局联合休宁县总工会，并结合“百名仲裁员服务千家企业”、劳动关系公共服务等活动，面向休宁县160余家规上企业、中小微企业、新就业形态行业等各类企业，组织工作人员深入企业一线，指导企业成立劳动争议调解组织，并向企业管理者和职工广泛宣传工时及休息休假制度等劳动法律法规，为广大企业送去“三送一检”、用工“体检”等服务。

此次行动中，休宁县人社局工作人员严格按照基层劳动人事争议调解组织工作职责，指导企业进一步完善劳动争议调解程序、工作规程，规范调解员行为，传授法律知识和调解沟通技巧，切实提高企业自身化解劳动纠纷效能，筑牢多元化解劳动关系矛盾纠纷“第一道防线”，做到发现一起调解一起，将劳动关系矛盾纠纷化解在源头、解决在初始阶段。

据统计，截至10月12日，休宁县147户企业建立了劳动争议调解组织，其中规上企业134户，新业态行业企业1户，其他企业12户，规模以上非公有经济组织劳动争议调解组织建制率达85.9%。

“我们休宁县人社局通过与各职能部门的联调联动，聚焦劳动关系矛盾纠纷源头治理，全面开展全县基层劳动人事争议调解组织建设工作，夯实人民调解基层基础，努力从源头防范减少矛盾风险发生，不断增强群众知法、懂法、守法理念。”休宁县人社局相关负责人表示。

(谢辉)