休宁县齐云山镇：“三字诀”提升村级党务工作者能力素质

近年来，黄山市休宁县齐云山镇坚持以提升村级党务工作者能力素质为抓手，通过“选、育、管”三措并举，着力建设一支党性强、业务精、素质高的党务工作者队伍。

念好“选”字诀，促队伍优化。坚持好中选优，以村“两委”换届为契机，紧扣学历、年龄结构，结合日常表现、群众测评、领导评价，着重选配政治素质好、工作作风实、业务能力强的年轻干部担任党务工作者，不断提升队伍年轻化、专业化建设水平，目前，全镇7名村级党务工作者平均年龄36岁，均为大专以上学历。坚持分析研判，结合村“两委”干部届中分析工作，通过走访调研、召开座谈会等方式对党务工作者政治素质、工作作风、培养方向等情况逐项分析，开展谈心谈话14人次，对履职不到位的提醒谈话3人次，建立问题整改台账清单，限期整改。加强人才储备，注重将后备干部、年轻党员优先安排到党务工作岗位上锻炼培养，建立“老带新”帮带机制，安排党务工作者与后备干部“结对子”，“手把手”传授工作经验，引导帮助10名后备干部熟悉掌握基层党建工作。

念好“育”字诀，促素质提升伍。深化理论学习，依托共产党员网、安徽先锋矩阵等线上平台开设“网上云课堂”，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，邀请县委党校讲师、县级业务骨干等，重点围绕党的二十大精神、党务基础知识等开展专题辅导，交流学习心得，提升党务工作者党性修养。优化业务指导，结合各阶段党建重点工作，采用“专题培训、以会代训”方式，围绕“三会一课”、党员发展等工作开展培训，进行业务测试，提升党务工作者业务水平。今年以来，累计开展党建工作业务培训8场次，培训人员64人次。强化互学互比，采取“实地观摩+总结交流”的方式开展互学互比，介绍工作亮点、查摆工作不足，邀请党建业务专家指导提升，在互学互比中找不足、学先进、抓落实。今年以来，累计开展互学互比活动4次，总结推广党员分类管理等好经验好做法6条。

念好“管”字诀，促担当作为。加强督查考核，镇党建办、纪委联合组建考核工作组，采取“月提示、季考评、年测评”的方式，对党员管理、“三会一课”、远教站点管理等工作进行考评，增强抓党建工作的责任意识。今年以来，下发工作提示单9期，开展党务工作督查3次，梳理问题事项3大类52条，已指导全部整改到位。加强结果运用，对考核优秀的党务工作者重点培养，在年度考核、评先选优、提拔任用时，同等条件下优先考虑党务工作者，对推进工作不力的，采取组织约谈督促整改。今年以来，从党务工作者中表彰优秀共产党员3名，优秀党务工作者3名。加强动态管理，落实党务工作者备案管理制度，按照“一人一档”的要求，对党务工作者日常管理、民主评议、年度考核等实行全程纪实管理，为党务工作者的教育培养、选拔任用、监督管理提供真实客观依据。(吴晨曦 )