休宁县溪口镇：“三强化”激活村干部干事创业动力

近年来，黄山市休宁县溪口镇从村干部教育培训、责任落实、监督管理三方面入手，不断提升村干部队伍综合素质，激活村干部干事创业动力，为全面推进乡村振兴提供坚强的组织保障和人才支撑。

强化教育培训，打造“学习型”村干部队伍。坚持把村干部培训纳入全镇干部教育培训总体规划、基层党建、乡村振兴等重点内容，精心设置培训课程，提供“菜单式”、“需求式”培训，通过集中授课、交流研讨、现场观摩等方式，帮助村干部理清工作思路，提升工作能力。今年以来，举办专题培训6次，参训村干部420余人次，组织67名村干部前往周边乡镇观摩学习，选派2名村书记赴浙江省丽水市先进村开展体悟实训，深入学习借鉴先进地区好经验好做法。建立“3+1”帮带培养机制，为每名村干部确定一名镇领导班子成员、联村干部及离任老村干作为帮带培养人，加强业务工作指导，落实共联群众、共访民生、共解难题等举措。推行村干部到镇挂职锻炼机制，结合重点工作，设立党建、乡村振兴、综合治理等专项岗位，分批选派32名年轻村干部到镇跟班学习，切实提高村干部履职能力。

强化责任落实，打造“实干型”村干部队伍。探索实施村干部“积分制”考核，出台《溪口镇村干部积分制考核管理办法》，坚持把考事与考人、定性与定量相结合，镇党委每月围绕基层党建、乡村振兴、基层治理、项目征迁等重点工作，制定下发工作任务分解清单，明确重点工作内容、完成时限及责任人，采取“月调度+季考评+年述职”的方式，对村干部履职情况进行考评，考评结果与评先评优、绩效工资发放相挂钩，对工作推进不力的干部，给予通报批评或组织约谈。今年以来，从村干部中评选“优秀党员”29名、“优秀党务工作者”3名，有效提升村干部工作积极性。坚持以赛促学、以赛促干，每月围绕村集体经济发展、和美乡村打造等中心工作组织13个村党组织书记进行擂台大比武，通过“村书记讲述、镇领导点评、专家点对点指导”的方式，亮成绩、比做法、找差距、学经验，形成比学赶超的干事氛围。

强化监督管理，打造“廉洁型”村干部队伍。推行村级“小微权力”清单制度，梳理村级“小微权力”事项清单25项，镇纪委通过查阅资料、入户走访等方式，对村级落实各项政策、项目实施等情况进行跟踪监督，督促落实“四议两公开”制度，强化对“小微权力”运行的制约和监督。建立村干部提醒谈话、效能问责和辞职承诺机制，67名村干部签订辞职承诺书，对受到谈话提醒的村干部进行限期整改，整改不合格的启动问责、调整或退出机制，规范村干部行为。今年以来，开展村干部廉政谈话和提醒谈话22次，对13个村“两委”班子履职情况逐一分析并形成综合分析报告，建立问题整改台账清单，要求限期整改、对账销号，引导村干部提高廉洁自律意识。同时建立村干部个人廉政档案，对村干部日常管理、民主评议、年度考核等实行全程纪实管理，为村干部的教育培养、选拔任用、监督管理提供真实客观依据。

(唐杰)