黟县渔亭镇：厚植人才沃土，助力乡村振兴

推动乡村全面振兴，核心在党，关键在人。近年来，黄山市黟县渔亭镇聚焦党建引领、引育结合、服务为重，以识才的“慧眼”、用才的“气魄”、爱才的“温度”，进一步完善人才工作新思路、新举措，为新时代渔亭高质量发展注入源源不断的强劲动力。

科学“引领”，健全机制保障。“栽好梧桐树，引得凤来栖。”坚持将党管人才工作贯彻始终，以高质量党建激活乡村振兴“人才引擎”。渔亭镇建立党管人才工作统筹规划、协调发展的管理机制，形成镇党委统一领导，党建办牵头抓总，乡村建设办、为民服务中心、综治中心等各部门各司其职、齐抓共管，7个村(社区)有效开展的人才工作新格局。切实强化人才管理，制定出台《渔亭镇2023年度党的建设考核评分细则》，将人才工作纳入考核重点。

精准“引育”，注入人才活水。常态化开展人才队伍建设，认真摸排乡土人才线索，并根据其所属领域、技能特长等内容，做好人才分类和相关信息登记，建立人才信息库，常态化推进各类人才信息管理库工作。目前，已累计摸排农村管理人才、实用技术人才、“新黟县人”、致富能手等100余名，瞄准人才缺口，确保引才工作有的放矢。同时，积极探索“见苗浇水”“精准滴灌”的培育模式，注重本土人才培养，组织科技特派员、产业发展服务队等深入田间地头进行技术指导50余次，村“两委”干部赴先进村扩展视野10余次，培训各类人才累计达千余次。

真诚“服务”，助力人才发展。建立党员人才“双向培养”机制，将人才库建成发展党员“蓄水池”，加大从优秀人才中发展党员力度，强化教育引导、跟踪培养，同时鼓励党员争先创优、成长成才。近年来，先后从各类优秀人才中发展党员10余名。落实三三制工作法，常态化开展 “暖心大走访”“宿村夜话，驻企走访”系列活动，实行班子成员包保联系企业、“新黟县人”制度，通过调研座谈、走访慰问等形式，及时了解人才思想动态，帮助解决困难问题，听取工作意见建议，畅通人才发声渠道，目前召开新春茶话会、板凳议事会等各类会议6次，走访人才100余次，共解决各类诉求79个。优化生活配套服务，为8名优秀“新黟县人”代表及协助10名非黟籍干部申请“黟才码”，方便人才生活就业。

(洪韵)