黄山市休宁县：“仲医”坐诊解纠纷 裁调并治去“顽疴”

“谢谢你们帮忙调解，我要吸取教训，回去后完善管理制度，加强企业的管理……”近日，浙江丽水某装饰公司负责人对黄山市休宁县劳动人事争议仲裁员恳切地说道。

浙江丽水某装饰公司承接了休宁县一装饰工程，因未及时给工地受伤工人李某办理工伤保险，导致双方发生工伤保险待遇争议。立案后，休宁县劳动人事争议仲裁院按照“裁调并治，应调尽调”原则，将调解贯穿于庭前、庭中、庭后全过程，最终在仲裁员的不懈努力下，双方以19万元的金额达成调解协议。

近年来，休宁县人社局立足实际，积极探索创新仲裁工作机制，裁调并治、繁简分流，全力提高仲裁效能，保障劳动者合法权益，维护企业发展稳定，全面营造“尊商、安商、扶商”的良好社会风气和法治环境。

“仲药灌顶”治心结。该局始终贯彻落实“调解优先，裁调并行”原则，对受理的所有案件均进行庭前调解，通过对双方当事人分流调解、阐明各自应承担法律风险点的调解思路，引导当事人作“退一步想”，力促争议双方庭前和解，将矛盾纠纷化解于萌芽。

“仲医针灸”理气络。对庭前调解不成的案件依法按照仲裁程序开庭审理，并针对案件事实依据、权责关系清晰与否，劳动争议类型、涉案标的等双方争议“经络点”精准施“灸”，同时兼顾“情理法”，力保劳企双方的合法权益。截至2023年6月底，该局通过劳动仲裁裁决的案件仅4起，法院强制执行1起。

“仲医推拿”促和谐。对经开庭审理后的案件，进一步对双方当事人分调促和，对涉案标的金额进行精准推算，引导双方合理平衡心理预期，力促双方作“退一步想”、“进一步和”，为纠纷双方拼好“合欢桌”，泡上“沁心茶”，签订“合和书”。据悉，2023年1至6月，共受理34起案件，已结案25件，调解成功22件，调解成功率达88%，涉及金额达120余万元。

(谢辉 朱妍)