为进一步强化村级公益性岗位人员管理，切实调动公益性岗位人员工作的积极性和主动性，黄山市祁门县古溪乡西源村驻村工作队和村两委多次召开专题会议，研究公益性岗位人员的统一指挥、尽职岗位、提高能力，规范打造一支偏远山区有质量的保洁队伍。
新春伊始，春雨绵绵。偏远山区的古溪乡西源村常住人口较多，日常的生活垃圾自然较多。连日来，无论是晴雨天气，村里的公益性岗位保洁员都会定期清理路面、弄巷、河道等公共场所卫生，做到责任到岗、分工到人、任务到点，确保村庄环境干净整洁。
一是健全机制，规范日常管理。该村建立“统筹协调、分片布局、定岗定责、考核激励”的工作机制，点对点开发人居环境管护岗、道路保洁绿化岗、河道清洁畅通岗等公益性岗位，围绕山区农村实际情况，创新开展以“总队+分队”的管理模式工作，要求所有公益性岗位人员服从总队统一调度、分队安排，统一监测、分队评价。由驻村工作队和村“两委”主要负责人负责公益性岗位人员的统一管理，分队负责人负责分队岗位人员的任务落实，促进全体公益性岗位履职尽责切实发挥质量作用。
二是强化监督，督促责任落实。完善村级公益性岗位考核考勤制度，实行量化考评，一月一统计，半年一汇总，并与分队负责人评价和群众评价奖励挂钩。按照“谁管理谁负责”的原则，对公益性岗位人员不定期进行实地查看、人员到岗情况和工作开展情况，以实际工作加减分，作为年终考评的重要依据。
近年来，西源村积极探索发挥公益性岗位在防返贫和巩固美丽乡村建设等方面的作用，坚持把“公益性岗位+就业扶贫”作为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作的重要抓手，科学合理设置各类公益性岗位，吸纳收入较低户积极就业，增强脱贫户增收稳定性和长效性。(王锋)
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