肥西县紫蓬镇：智慧化考核促进机关工作效能稳步提升

市场星报、安徽财经网(www.ahcaijing.com)、掌中安徽讯(李梅娇) 今年来，肥西县紫蓬镇结合机关工作实际，在对机关工作人员考核中引入信息化手段，进一步探索更加操作简便、科学合理、公平公正的考核方法，强化对机关工作人员的实绩考核，机关工作效能明显提升。

优化功能提升。在考核系统的开发过程中，紫蓬镇组织部门积极收集各二级机构的意见与建议，实地考察肥西县财政局考核系统的运行结果，在调研中不断完善和优化《紫蓬镇机关工作人员“讲奉献 创一流”目标考核奖惩办法》。今年一月，由部门实绩、个人业绩、年终测评这三大模块构成的“紫蓬镇智慧考核系统”顺利上线运行，覆盖紫蓬镇机关各部门工作人员共计183人，实现了考核过程的网络化，考核记录的信息化，考核结果的自动化，加强了机关工作人员的日常监督，进一步提升了机关平时考核的管理水平。

规范过程管理。依托《紫蓬镇机关工作人员“讲奉献 创一流”目标考核奖惩办法》建立“紫蓬镇智慧考核系统”， 机关工作人员通过登录考核系统，记载月度、季度工作实绩及工作完成情况，并以季度为周期进行评分，分管领导和二级机构负责给普通工作人员打分，班子成员和村(社区)党组织书记负责给二级机构打分。根据班子成员、二级机构、村(社区)党组织书记给予的评分，计算每名工作人员的综合得分，形成“工作实绩排行榜”，充分调动起机关工作人员的工作积极性。

注重结果运用。通过“紫蓬镇智慧考核系统”对机关各部门工作人员日常工作实施量化考核，从记载到考核再到评价，形成“依记而考、以考定评、以评促干”的机关考核管理良性循环。同时，组织部门将系统上每位机关工作人员的工作实绩清单、实绩得分排名等相关资料，按季度以电子文本形式存档，形成个人干事创业档案，作为紫蓬镇机关平时考核、年度考核结果运用的直接参考，为机关工作人员的评先评优和提拔任用提供重要依据，增强了考核的有效性，强化了考核的“指挥棒”作用。