市场星报、安徽财经网(www.ahcaijing.com)、掌中安徽讯(李相勤) 近年来，肥西县高店镇着力发挥资源禀赋优势，在培优育强基层党员干部队伍、创新村级集体经济发展路子、建立健全考核激励管理制度上下功夫，以党建引领的红色引擎，不断激发乡村振兴红色动能。
“头雁领航+雁阵齐飞”提能力。镇党委积极响应建立一批优秀书记工作室的号召，共推选6名党组织书记参加工作室领衔人评比活动，依托优秀书记工作室平台，形成“比学赶超”的工作氛围;先后组织36名村干部到高校或产业园区、长三角地区跟班学习;开展村书记及新进“两委”“擂台比武”活动，14名村干部同台竞技;先后举办农村党员分类管理、“两难”问题信访化解专题培训、村播短视频拍摄等教学活动。
“政府引导+需求导向”添动力。采取“企业+合作社+基地+农户”模式，通过与安徽隆平好粮等优质企业对接，采用种粮一体化订单农业能够促进企业积极参与种植大户的生产管理，实行统一供种、育插秧模式、统一使用配方肥、植保管理、订单回收等各项服务，既能让大户节约成本，也能实现化肥、农药的减量使用。今年预计将有60多名大户参与进来，种植约5000亩水稻;农户以土地入股成立合作社，社员通过团购生产资料节约开支20%，并免费享受生产技术、销售信息等服务。镇党委牵头和4个企业签订“村企联建”合作项目，全年带动75户农户实现致富增收，村级集体经济均超过50万元，其中3个村居达100万以上。
“从严管理+政策激励”聚合力。制定出台《高店镇镇村干部管理考核办法》，结合村书记干事创业档案干事排名，及年度先进、年度后进榜单，适时将工作懒散拖沓、履职能力不足、群众基础较差的村干部进行约谈提醒，督促其认真履职。同时将外出学习、政策项目、选优评先向踏实肯干、积极上进、群众满意的村干部倾斜，并择机补充到村“两委”班子成员，激励村干部担当作为。
