市场星报、安徽财经网(www.ahcaijing.com)、掌中安徽讯(李欣) 肥西县人社局认真贯彻落实县委县政府决策部署，紧扣“两个率先”，聚焦“五项提升”，深入践行“节点工作法”，奋力书写效能提升“答卷”，用事实说话、靠实绩打分，催生高质量发展加速度。
砥砺奋进 节点工作显成效
2022年，县人社局共有29项工作纳入节点工作平台，其中核心工作4项、重点工作5项、一般工作20项，到期完成率实现100%。主要做法表现为“四个在前”。
精心布局，做到谋划在前。统筹好常规与创新、当前与长远、稳妥有序与争先进位的关系，科学制定重点工作清单，积极申报节点，实施“挂图作战”，能干的工作提前做，复杂的工作分解做，抢抓时间，强力推进，确保“说到做到，做就做成”。2022年，91%的节点工作提前完成，最快的一项提前半年完成。
转变观念，做到创新在前。打破以往人社工作常规动作多、考核量化难的老思维，积极转变观念，坚持“事事均可节点化”理念，聚焦节点选题，注重针对性、操作性，凭“敢同先进比高下”的志气和“敢与自己过不去”的底气，迎难而上，敢于亮剑，在科学研判的基础上，超前谋划，扎实推进，在2022年设置的节点工作里有12项为2023年工作。
过程管控，做到落实在前。加强闭环管理，工作开始前，列出“责任表”，让分管领导和经办科室明晰工作目标和完成期限;开展中，亮出“进度图”，定期研判进展，召开调度会，确保节点工作扎实有序推进;完成后，晒出“成绩单”，总结经验，思考不足，进一步完善“清单+调度+督查+考核+运用”的工作机制。
主动作为，做到服务在前。强化“节点就是军令状”意识，压实利民惠企责任，加大各部门、各科室间的工作协同，积极对接，全程跟踪，让“干就干好，干到最好”成为行动自觉。“服务企业用工”节点原定“全年举办招聘活动不少于75场次，服务企业不少于1280户次”，实际完成“全年举办招聘活动264场次，服务企业5286户次”，在加压中加油，在摸高中登高。
勇毅前行 节点工作开新局
2023年，县人社局认真梳理出21大类55项具有前瞻性、引领性、支撑性工作，其中27项已被纳入节点工作，核心工作3项、重点工作8项、一般工作16项。新的一年，县人社局将一以贯之善用“节点工作法”，用项目化管理推动人社工作开局破题，奋力为肥西高质量发展贡献人社力量。
起点就是冲刺。鞍马犹未歇，战鼓又催征。要持续梳理节点工作，争取上级支持，强化部门联动，追求量质齐升，以节点工作带动全局整体工作提升，进一步赶超跨越，争先进位。
细节决定成败。按照“时间倒逼进度、目标倒逼任务、督查倒逼落实”的思路，对2023年的节点工作，要认真落实任务分解、组织实施、督导检查、问题反馈、跟踪督查、结果反馈、考核验收等程序，确保抓实抓细、形成闭环。
终点亦为起点。认真总结复盘，对完成的工作进行回顾，通过分析对比、总结经验、查漏补缺，掌握规律方法、谋求更大突破，力求形成新的节点起点，实现高质量可持续发展。
