来安县杨郢乡：积极探索“党建+人才”新模式

市场星报、安徽财经网(www.ahcaijing.com)、掌中安徽讯(邱东) 为全面推动乡村振兴，结合自身发展特点，滁州市来安县杨郢乡党委积极探索“党建+人才”发展新路径，通过招引、培育和服务三方面做好人才工作，为打造“多彩之乡 大美杨郢”提供人才保障。

健全引才机制。乡党委通过明确各部门工作职责和工作任务，健全人才常态化联系机制，整合力量，确保人才工作的顺利推进。积极通过政策引才、外出引才和就地引人等人才引进机制，对引进的农业业主和回乡创业给予优惠奖励。其中招引陡山村“乡贤能人”张永军返乡创业，成功举办2023年来安县首届樱花谷生态文化旅游节。2023年上半年申报第三批“新苗计划”团队1个，柔性引进博士及副高以上职称人才3名，其中海外人才1名。2023年暑期实践吸引本地大学生2名参与本地建设，积极推动引才。

建设培训系统。本地企业因缺少文化和人才根基，在乡党委的指导下，成立了非公企业党组织，帮助企业规范化管理和创建企业文化，通过打造党建文化墙、建设党员之家、开展集中学习等夯实党建基础，能引领企业不断做大做强，为企业发展装配“红色引擎”。其中方家港非公企业党支部也把推动民宿发展规范化、特色化、品牌化当成头等大事，邀请教授、“土专家”定期召开联席会议，开展主题活动，分享交流民宿建设经验，共同讨论提升游客体验、品牌文化等发展思路。乡党委每周开展年轻干部交流会，鼓励年轻干部结合各自工作实际积极建言献策，着力推动乡村振兴。

搭建人才平台。杨郢乡紧紧围绕“党建+人才”这一工作主线，以党建凝聚人才合力，服务群众为目标。以“樱花谷”实训基地、宝山村电商直播的“银杏驿站”为平台，与滁州学院协商签订人才实训基地协议，吸引市场营销、跨境电商等方面的人才，推动科技成果转化，实现人才与“三农”联动，助力乡村振兴。邀请滁州学院跨境电商、直播运营方面的教授到宝山村开展党建引领电商联盟人才培训，培训内容涵盖微店全民分销体系、电商直播、短视频培训等电子商务领域专业知识。创新“企业带村、人才带户”的开发模式。紧抓江淮分水岭项目优势，参考安师大教授的旅游规划，融资千万元，打造高郢村“古村落文化”雨巷项目、陡山村沿河公园等，与“樱花谷”“千年银杏”“石界牌古民居”“红星非遗文化”等多个景点景区，串联道路景观，已经打造成岭脊线上的“十分钟景观圈”，为人才提供广阔的舞台。