邮储银行阜阳市分行：多举措推进员工行为管理走深走细走实

为进一步加强员工行为管理，不断强化案防管理能力，及时发现、化解风险隐患，助力分行高质量发展，近期邮储银行阜阳市分行多举措推进员工行为管理走深走细走实。

加强组织领导，确保责任到位

该行成立2023年员工异常行为全面排查工作领导小组，下发全面排查工作方案，明确工作职责，细化排查措施，确保排查工作落到实处。在排查实施过程中，严格遵守相关办法和规定，树立合规、保密意识，做到程序严谨、依法合规、审慎实施。

做好“规定动作”和“自选动作”，加强员工异常行为排查结果应用

该行灵活运用多种“自选动作”开展排查。一方面，把合规意识传达给家人及朋友，严格自律、严防风险、合规操作、坚守底线，自觉杜绝违法违规行为。另外方面，持续组织开展员工行为管理系统自评、互评、个人事项、个人信用报告、涉案涉诉经商等维度填报排查工作，在排查数据量化分析的基础上，筛选重点排查对象，紧盯潜在重大、较大风险人员，并进行深入排查。

加强信息共享，建立完善部门联动机制

该行人力资源部积极将风险线索移交法律与合规部，在合规日常检查中持续跟踪关注，充分识别、评估人员道德风险，做到员工异常情况早发现早处置，避免小问题演变成大问题。

强化监督考核评价，确保落实落细、见行见效

为提高员工行为管理规范化，自2023年开始，该行建立辖内员工行为管理互查制度。检查单位对照行内制度要求认真检查，及时反馈检查结果。举办定期通报排查工作进度，明确责任，及时督促相关单位强化协调联动，确保各阶段排查任务按时完成。(杨伟微)