邮储银行亳州市分行：建设基层人才库 搭建青春大舞台

为深入贯彻落实党的二十大关于人才建设的总要求，适应全分行战略转型发展要求，强化企业发展人才储备建设，近日，邮储银行亳州市分行围绕经营管理人才队伍建设核心目标，以人才库建设为抓手，先后连续组织开展了4场基层管理人才库面试，为亳州市分行高质量发展提供坚强的人才保障和支撑。

本次开展基层管理人才库活动，亳州市分行坚持把年轻化、专业化作为入库选拔的重要标准，共吸引79名员工报名参加了“二级支行长人才库”“一级支行副职人才库”“一级支行正职人才库”。面试采取“个人陈述”及“半结构化”形式开展，旨在发现和储备一批优秀、高素质、高潜质管理人才，适应不同层级管理需要，培养造就一支适应银行改革发展需要、政治素质好、工作作风实、经营管理水平高、具有创新精神、能够推动企业科学发展的高素质管理人才队伍，助力邮储银行亳州市分行实现“人才强行”。

一直以来，邮储银行亳州市分行高度重视青年人才选拔、培养工作。不断完善考核评价机制，将“引得进、留得住、用得好”作为选人用人工作的目标和方向，多渠道运用招聘宣传工具，积极走进校园，不断加大急需紧缺的优秀专业人才引进力度，满足分支行人员需求。同时坚持事业发展需要与干部人才成长相结合，着眼于专业对应、层次对应、岗位对应，科学设置培训内容和形式，充分利用教育培训机构、大学等资源，通过内训外培相结合的方式，分层分批有序组织开展员工业务营销实战培训和领导人员管理能力提升培训，做好各岗位培训辅导;鼓励员工积极参加学历教育、技能教育和岗位持证，坚持人岗相适、结构合理，全面锻炼提升人才综合素质。

人才库建设是一项长期、持续、动态的工作任务，下一步邮储银行亳州市分行将建立人才库建设的长效工作机制，定期对在库人员进行全面盘点和动态调整。同时，持续提高人才培养成效，对入库人才及青年大学生座谈会、问计献策、岗位竞聘等活动中涌现出来的有思想有抱负的青年人才，通过集中培训、横纵交流、挂职锻炼，多岗位历练等形式“搭台子”、“压担子”，尽快建设一支数量充足、结构合理、素质优良的后备干部队伍，推动后备干部队伍整体年轻化、专业化，为人才库建设打下坚实的基础。

(赵玉洁)