邮储银行亳州市分行扎实开展“数字化素质”网络学习活动

“开展‘数字化素质’学习教育是集团公司和上级行全面提升员工数字化素养、深入推进数字化转型发展的重要抓手，各单位要高度重视学习专区的推广和应用，第一时间推动落实，引导全体员工勤学苦练、增强本领，努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才......”为推动邮储银行亳州市分行数字化转型，支撑全行数字化人才培养，提升全员数字化思维和能力，近日，邮储银行亳州市分行组织全行员工登录中邮网院“数字化素质”专区开展网络学习活动。

本次“数字化素质”网络学习，邮政集团公司围绕数字化建设内容与要求，遴选优质课程资源，设置了“数字化转型理念与范式”“数字化转型思维与认知”“数字化转型方法论”“数字化转型技术”“数字化转型应用”等5个学习模块69门课程。课程内容综合性强、知识面广，旨在帮助全员增加数字化知识储备，熟悉数字化系统功能，掌握数字化在业务经营、生产中的操作应用，不断提升全员数字化思维意识、工作能力，助力推动数字化转型工作落地。

人才强则企业强，人才兴则企业兴。邮储银行亳州市分行人力资源部负责人强调，本次培训数字化转型在分行战略部署中的一项重要举措，并要求全行员工保持空杯心态、认真参训，坚定理想信念，以经济大局为纲、以宏观大势为势，坚守本源定位，服务实体经济;坚持求真务实、担当实干，坚持实事求是，坚持问题导向，坚持干事担当;青年员工要集思广益，为分行数字化转型建言献策，在新时代新征程中奋勇争先、建功立业，助力分行高质量发展。

不仅如此，为做好教育培训工作、提升员工综合素质，邮储银行亳州市分行坚持事业发展需要与干部人才成长相结合，着眼于专业对应、层次对应、岗位对应，科学设置培训内容和形式。下一步还将充分利用教育培训机构、大学等资源，积极与第三方公司接洽，拟定培训方案，通过内训外培相结合、集中培训与远程培训相结合、课程培训与持证考试相结合的方式，分层分批有序组织开展员工业务营销实战培训和领导人员管理能力提升培训，做好各岗位培训辅导，通过“U课U例”等全行性活动，促进案例开发成果向教学内容转化，注重实效提升培训开发效能，不断锻炼提升人才综合素质。

(赵玉洁)