“四点并进”锻造党建指导员队伍

近年来，安庆经开区始终坚持打造高素质的非公企业党建指导员队伍，有力推动非公企业和社会组织党建工作“两个覆盖”双效提升。

从选入手，强化队伍建设。开展走访调研、座谈交流，下沉企业深入了解关于党建工作指导需求。着重推荐政治素质好、能力水平高的党员干部，不断优化人才库队伍结构。按照个人报名、组织推荐、审核研究等程序，择优选派48名第五批党建工作指导员，赴企业指导帮扶。争取到2名省直、5名市直党建工作指导员派驻经开区，利用其丰富的工作经验、较强的协调能力为企业服务，进一步打通政企沟通桥梁，破除行政壁垒。

培训提升，增强队伍素质。常态化开展非公企业和社会组织党建工作专题培训，推动党建指导员创新指导能力不断提高，确保选派的党建指导员更好更快地融入非公企业工作环境、掌握工作技巧。加强学习调研，提升履职能力;明确职责定位，围绕强党建，服务企业、职工，凝聚发展合力;强化分类指导，着力破解企业发展难题。

激励保障，确保队伍活力。围绕提高党建工作指导员工作积极性，建立党建工作指导员激励体系，激发其工作活力。强化政治激励，结合干部队伍建设总体安排，重点考察党建工作指导员指导服务企业工作情况、综合能力素质锻炼情况，在提拔和晋升职级上向优秀党建工作指导员倾斜。强化精神激励，定期开展优秀党建工作指导员评先评优，及时总结宣传优秀党建工作指导员的先进事迹和典型经验，先后推荐2名党建工作指导员荣获省级表彰。

服务企业，彰显队伍优势。围绕党建重点工作，发挥党建指导员自身优势，指导企业提升党员教育管理工作。帮助企业建设先进文化，扎实开展党群活动，维护职工合法权益。立足企业实际，党建指导员入企开展“暖心行动”，以“问题帮办，助企发展”为主题，下沉联系企业走访，及时传达最新惠企政策，确保帮办全覆盖。(赵静)