安徽财经网讯：近日，记者从安徽省委组织部获悉，为贯彻落实“新春第一会”精神，持续深化“一改两为”，我省选派千名年轻干部惠企业、改作风、提能力，全面提升工作效能，推动安徽高质量发展。
定向精准选派。采取企业“现场点单”、主管部门到企业“上门点单”、鼓励企业“线上点单”等方式，摸排梳理企业提出的人选个性化需求清单。突出政治标准和培养潜力，优先从具有工业经济、金融、科技创新等专业背景或工作经历的年轻干部中精准匹配。目前，全省共选派2128名年轻干部到战新产业企业实践锻炼3至6个月，其中省委组织部选派221名、各市联动选派1907名。
扎实培养锻炼。按照“一改两为五做到”要求，年轻干部沉到企业一线，与装配流水线上的工人同操作、同流汗，帮助企业解决实际问题。安排年轻干部主动听取企业意见，撰写促进经济社会发展可行性建议，结合派出单位职能修订完善各项政策，提升服务企业能力。目前，年轻干部累计收集企业反映问题3800个，已解决3230个，问题化解率达85%。
严格管理监督。干部锻炼期间，派出单位组织人事部门到企业至少走访1至2次，深入了解干部思想、工作和生活情况，帮助解决实际困难，跟踪做好人文关怀。期满考核时，企业对锻炼干部表现情况作出书面鉴定意见，相关材料存入干部成长档案。 (见习记者 章沁园)
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