来安县水口镇：人才赋能助推乡村振兴

市场星报、安徽财经网(www.ahcaijing.com)、掌中安徽讯(成蕾蕾 记者 胡昊) 千秋伟业，人才为本。人才是推动发展的第一资源，人才队伍建设是乡村振兴的基础性、战略性任务。近年来，滁州来安县水口镇始终坚持党管人才原则，压责任，抓落实，谋服务，不断加强人才队伍建设，稳队伍保衔接助推乡村振兴。

■筑巢引凤，优化人才成长环境

坚持党建引领乡村振兴工程，充分发挥党组织核心引领作用，积极引导、鼓励和支持农业科技人才和产业发展人才等农村实用人才牵头组建农民专业合作社、家庭农场等各类经济实体，采取“党组织+人才”的培育模式，将农村实用人才的技术本领转化为现实生产力。

通过发展以苗木、水产、莲藕种植等为代表的合作社，推动农村村集体经济的发展，促进小农户与现代农业有机对接，鼓励大学生、专业技术人员、务工返乡能人、退休人员积极参与产业振兴发展，弥补人才支撑缺乏短板。

■选贤举能，完善乡村引才机制

定期开展人才政策宣传活动，通过座谈会以及企业走访等形式，掌握辖区重点企业、合作社、家庭农场等人才引进情况、科创奖补申报进度以及人才引进各类需求。

对在外发展优秀人才进行调查摸底，建立乡村振兴人才储备库，将在外有影响力人才、返乡大学生、退伍军人、能人大户等优秀群体按类别登记入库，动态追踪掌握人才基本信息、发展现状，并及时充实更新，使人才基本情况一目了然。

截至目前，水口镇已柔性引进高层次人才3名，其中国家级领军人才1名。

■强基固本，强化人才培养指导

紧盯村两委基本盘，注重村两委队伍建设，筑牢村级战斗堡垒，由镇组织部门牵头梳理15个村班子的村“两委”干部培训需求、学习诉求，围绕“需求清单”制定年度教育培训计划，采取集中培训、双向培养等方式提升村两委干部能力素质。

同时将优秀后备干部、有经验的退休党员干部选派到乡村振兴“一线队伍”，充实组织力量，推动村党组织带头人队伍整体优化提升。

■搭梯筑台，推动人才成果转化

组建农村实用人才培训基地、农技推广示范点、科技特派员工作服务站，深入推进科技强农助农工作。

通过构建“主导产业+新型经营主体+科技特派员”的工作格局，水口镇不断创新服务方式，拓宽服务领域，从各行各业选派15名水稻种植、水产养殖、金融服务等方面的专业技术人才，精准对接各行政村，开展到村集中科技培训20余场，分散入户实地指导50余次，服务千余人次，实现科技助农惠农，强农富农。