市场星报、安徽财经网(www.ahcaijing.com)、掌中安徽讯(程跃云 记者曹开发)党的十八大以来，宣城市组织部门深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持党的全面领导和全面从严治党，在服务大局中坚定政治方向，在聚焦主业中把握职责定位，在攻坚克难中主动担当作为，为宣城经济社会高质量发展提供了坚强组织保证。
坚持举旗铸魂，党的创新理论武装持续深化
十年来，宣城市委组织部坚持引导党员干部衷心拥护“两个确立”，忠诚践行“两个维护”。一是抓深理论学习。围绕学习贯彻党的十八大、十九大以及党的十八大以来历次中央全会精神，全覆盖开展10轮集中轮训。二是抓实专题培训。发挥各级党校主阵地作用，建好用活干部教育培训现场教学基地，持续办好“敬亭大讲坛”，全市共举办各类专题班、轮训班3940余期，培训干部20.1万余人次，市委组织部直接组织培训干部1.1万余人次。三是抓好党内教育。精心组织开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育等5次党内集中学习教育，深入开展“我为群众办实事”、“学习身边榜样”等实践活动，引导党员干部永葆政治本色、赓续红色血脉、厚植人民情怀。
坚持强基固本 党的基层组织体系不断建强
截至2022年6月，全市共有党员16.16万余名，基层党组织8300多个。十年来，宣城市委组织部牢固树立大抓基层鲜明导向，着力健全上下贯通、执行有力的基层党组织体系，不断增强基层党组织政治功能和组织力凝聚力。一是全方位提质增效。深入实施“三抓三提”行动，不断提升党支部标准化规范化建设水平，推动基层党组织全面进步全面过硬。全市每年制发基层党建“三个清单”，扎实开展基层党建述职评议考核，先后整顿软弱涣散基层党组织880个。扎实推进党建引领“多网合一”，不断提升基层治理体系和治理能力现代化水平。二是分领域扎实推进。农村党建围绕“一抓双促”，持续推进扶持壮大村级集体经济“一抓六动”专项行动和抓党建引领乡村振兴“走在前、创示范”行动，深入推进党建引领信用村建设，全面消除空壳村、薄弱村，2021年度经济强村占比达25.1%。城市党建紧扣“三抓一增强”，以深化街道管理体制改革为牵引，着力构建“六级联动抓到底、党建引领强治理”工作体系。机关党建大力实施“双争一创一建设”行动，促进机关党建与业务工作深度融合、相互促进。非公企业和社会组织党建推深做实“群团扎根、党建提升”行动，深入推进“对标沪苏浙，党建新提升”项目攻坚，“两个覆盖”质量不断提升，我市非公党建考核成绩一直稳居全省前列。三是多举措建强队伍。加大发展党员力度，严格党组织关系集中排查、党员量化积分、“红黄榜”、“告诫制”等日常教育管理机制，不断提高党员队伍教育管理水平。在疫情防控、脱贫攻坚、防汛救灾等大战大考面前，坚持把战斗堡垒建在火线、将党员干部派到一线，动员组织全市各级党组织和广大党员干部主动靠前、担当作为，涌现出李夏、甘磊、章建军等一批先进典型，让党旗始终在基层一线高高飘扬。
坚持选贤任能 高素质干部队伍建设稳步推进
十年来，组织部认真贯彻落实新时代好干部标准，统筹推进素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励五大体系建设，全市干部队伍在新时代新征程中锻造的更加坚强，我市选人用人满意度连续多年位居全省前列。一是注重考准察实。坚持把政治标准摆在首位，建立健全干部政治能力建设、政治体检和党性分析等制度，综合运用干部资历、学历、经历、能力、公信力和性格张力“六力(历)评判法”，深化“三档三案”精准管理，逐人逐班子“精准画像”。加强干部日常了解工作，抓细抓实公务员平时考核。积极推行一线工作法，在信访维稳、防汛救灾、疫情防控等急难险重任务一线考察识别干部，深入了解其在重要关头、关键时刻的表现。二是注重素质培养。大力实施年轻干部“四苗”工程和“708090”计划，持续推进干部内培、外派、上挂、下沉“四个一批”计划，全市先后选派6200余名干部到沪苏浙先发地区和乡村振兴、项目建设、“双招双引”、综治信访等一线实践锻炼。三是注重严管厚爱。深化干部日常细微管理监督，制定激励广大干部新时代新担当新作为、“五个一批”“五个强化”等具体措施，常态化落实“谈心谈话日”制度，充分发挥公务员职务与职级并行制度效应，不断增强干部干事创业的积极性、主动性、创造性。狠抓干部作风效能建设，扎实组织开展市直单位百名科长“五比五评”活动，引导党员干部提振精神状态、奋力干事创业。
坚持精准引培 人才集聚态势加快形成
十年来，组织部始终坚持党管人才原则，深入实施新时代人才强市战略和人才栽树工程，加快打造皖南区域人才高地，目前，全市人才资源总量达到34万人。主要是实施“四项工程”：一是实施人才引育“固本工程”。以“人才链”支撑“产业链”，紧扣“2+8”特色优势产业发展，梯次推进“3+N”产业人才布局，坚持引育产业英才、制造匠才、青年俊才、行业专才。二是实施平台建设“强基工程”。做优做强创新创业、校地合作、区域共建、赛会活动四大平台，组织开展“组织部长高校行”活动，与100余所高校共建“宣城—校地合作联盟”，建成大学生实践实习实训“三实”基地、长三角(一地六县)人才综合体等载体，平台能级显著提升。今年暑假期间，共有857所高校、1.2万余名大学生来宣社会实践。三是实施优化机制“活血工程”。制定《关于实施新时代人才强市战略奋力打造皖南区域人才高地的意见》、市“十四五”人才发展规划，出台实施宛陵聚才行动“1+6”制度体系、重点产业人才政策“宣8条”、教育和医疗卫生人才引进培养专项支持政策等，不断健全工作机制。四是实施党管人才“生态工程”。强化责任意识、服务保障、协调配合，全市领导干部直接联系服务968名专家，建立人才服务专班专员制度、“宛陵优才卡”制度，健全服务事项清单化、闭环式工作机制，为各类人才提供“一站式”服务，持续优化近悦远来的“养人”生态。
奋进新征程，建功新时代。下一步，宣城市委组织部门将在市委的坚强领导下，奋发有为、勇毅前行，为加快建设现代化美好宣城提供坚强组织保证，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开!
